30劳动关系解除后的后合同义务的范围 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——童某雷诉北京中科联众科技股份有限公司劳动争议案 【案件基… 继续阅读30劳动关系解除后的后合同义务的范围
29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——冯某忠诉宝鸡市石油矿山机械配件厂劳动争议案【案件基本信息… 继续阅读29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价
28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——林某桂诉华睿泰科技(北京)有限公司海淀分公司劳动争议案【… 继续阅读28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查
27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——朱某诉广州某电子公司劳动合同案 【案件基本信息】1.裁判… 继续阅读27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定
26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——国某诉北京某某客运公司劳动争议案 【案件基本信息】1.裁… 继续阅读26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定
25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——汤某生诉南京建通官塘水泥有限公司劳务合同案【案件基本信息… 继续阅读25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则
24达到法定退休年龄且享受新农合养老保险能否视为劳动合同终止事由 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——浙江兴土桥梁临时钢结构工程有限公司诉彭某明确认劳动关系 … 继续阅读24达到法定退休年龄且享受新农合养老保险能否视为劳动合同终止事由
23未经劳动者同意的公司内部会议纪要不得擅自变更工时制度 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——北京瑞友科技股份有限公司诉郑某雄劳动争议案【案件基本信息… 继续阅读23未经劳动者同意的公司内部会议纪要不得擅自变更工时制度
22调岗调薪的合意基础分析 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——北京大风车教育科技发展有限公司诉魏某劳动争议案 【案件基… 继续阅读22调岗调薪的合意基础分析
21未采用书面形式变更劳动合同的效力认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——王某永诉恩梯梯通信系统(中国)有限公司北京分公司劳动争议… 继续阅读21未采用书面形式变更劳动合同的效力认定
