40适用《公司法》法人人格否认制度保障关联公司混同用工下劳动者的合法权益 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——广州市新宽联数码科技有限公司诉广州市新泛联数码科技有限 … 继续阅读40适用《公司法》法人人格否认制度保障关联公司混同用工下劳动者的合法权益
39工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和加班工资的认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司诉聂某平劳动争议案【… 继续阅读39工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和加班工资的认定
38分公司注销后继续提供劳动,总公司应支付劳动报酬 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——四川星星建设集团有限公司诉王某福劳动争议案【案件基本信息… 继续阅读38分公司注销后继续提供劳动,总公司应支付劳动报酬
37非全日制用工形式的加班费认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——马某超诉中国华冶科工集团有限公司劳动争议案 【案件基本信… 继续阅读37非全日制用工形式的加班费认定
36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——刘某荣诉巍然屹立服装服饰有限公司劳动争议案 【案件基本信… 继续阅读36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算
35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序,且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——北京佳某福商业有限公司良乡店诉高某劳动争议案【案件基本信… 继续阅读35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序,且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配
34劳动者严重违反规章制度的认定标准 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——丁某梅诉上海新型建材岩棉大丰有限公司劳动合同案 【案件基… 继续阅读34劳动者严重违反规章制度的认定标准
33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——滨海县公安局诉姜某丰劳动争议案【案件基本信息】 1.裁判… 继续阅读33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系
32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——陈某平诉武汉新业商品砼有限责任公司劳动争议案【案件基本信… 继续阅读32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据
31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同,必须有据可依,否则即属于违法解除,应向劳动者支付二倍赔偿金 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——上海永久自行车有限公司诉陈某、丹阳市人才派遣有限公司劳 … 继续阅读31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同,必须有据可依,否则即属于违法解除,应向劳动者支付二倍赔偿金