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离职证明的功能及其与解除协议的区别

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——高某诉教育科技公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字…

劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度，用人单位不得以此为由解除劳动合同

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——陈某诉模具公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号江…

劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——毛某诉制药公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号江…

居家办公模式下“劳动者严重违反劳动纪律”的认定标准

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——科技公司诉杨某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

比例原则在用人单位即时解除中的应用

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——方某诉北京某公司、某外国航空公司劳动争议案【案件基本信息…

用人单位行使经营管理自主权应合约合法合理

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——某医院诉周某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号四川…

将劳动关系转移至关联企业应取得劳动者同意

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——高某诉工程管理公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字…

用人单位“隐性控制”劳动者劳动意志的，应评价为双方之间具有劳动关系

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——周某诉甲物流公司劳动关系确认案【案件基本信息】1. 裁判…

银行的个人信用报告能否作为确认劳动关系的依据

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——王某诉保安公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

意思表示应当作为认定劳动合同关系是否成立的考量因素

Post author:虞城律师
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——物业管理公司诉聂某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字…