基于企业自主经营权的合理差别对待不属于就业歧视，不应认定侵犯劳动者平等就业权
———关某诉科技公司平等就业权案【案件基本信息】1.裁判书字…
企业进入破产程序后，劳动者有权直接起诉确认劳动关系及劳动债权数额，不必经过仲裁前置程序
——龙某诉包装公司职工破产债权确认案【案件基本信息】1.裁判…
工伤治疗期间遭遇医疗过错的，人身损害赔偿与工伤保险待遇的赔付问题
———侯某诉建设公司工伤保险待遇案【案件基本信息】1.裁判书…
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