非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的经济补偿责任主体 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——嵇某诉电缆公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号上… 继续阅读非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的经济补偿责任主体
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的,应在解除时明确具体事由 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——丛某诉能源服务公司、能源服务公司北京分公司劳动争议案【案… 继续阅读用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的,应在解除时明确具体事由
用人单位即时单方解除权的适用考量 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 — — 苏某诉科技公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读用人单位即时单方解除权的适用考量
用人单位单方解除权行使应受除斥期间限制 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——赵某诉某会议公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读用人单位单方解除权行使应受除斥期间限制
用人单位不得以劳动者的正当举报行为违反公司规章制度为由解除劳动合同 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——光学科技公司诉陆某劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读用人单位不得以劳动者的正当举报行为违反公司规章制度为由解除劳动合同
“永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——供应链公司诉瞿某劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读“永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任
“无过失性辞退”条款中因果关系的认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——财险公司诉任某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读“无过失性辞退”条款中因果关系的认定
同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——杨某诉南京某医院追索劳动报酬、经济补偿金案【案件基本信息… 继续阅读同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职
视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同,用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——钱某诉设备公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号江… 继续阅读视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同,用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同
试用期不合格解除劳动合同的司法认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——技术公司诉梁某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读试用期不合格解除劳动合同的司法认定