以手机定位方式统计考勤时对劳动者旷工的认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 ——天下公司诉杨某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读以手机定位方式统计考勤时对劳动者旷工的认定
一定条件下用人单位可在缺少规章制度明确规定时与劳动者解除劳动合同 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 — — 第六医院诉高某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读一定条件下用人单位可在缺少规章制度明确规定时与劳动者解除劳动合同
劳动者违反基本职业道德时用人单位能否行使解除权 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 ——贸易公司诉孙某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读劳动者违反基本职业道德时用人单位能否行使解除权
劳动者请假权与用人单位审批权的权衡 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 范某诉某某饭店劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京市… 继续阅读劳动者请假权与用人单位审批权的权衡
劳动者能否就解除劳动合同协议中列明的劳动争议事项另行主张相关权利 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 — — 丁某诉雪花公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动者能否就解除劳动合同协议中列明的劳动争议事项另行主张相关权利
劳动合同协商解除时所附“条件”或“期限”的效力认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 — — 高某诉甲骨文公司劳动争议案【案件基本信息】1. 裁判… 继续阅读劳动合同协商解除时所附“条件”或“期限”的效力认定
约定到期可无限次顺延的劳动合同应认定为无固定期限劳动合同 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 — — 张某诉中庚公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读约定到期可无限次顺延的劳动合同应认定为无固定期限劳动合同
用人单位续订劳动合同的时限及法律后果 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 黄某诉钢宇公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号福建省… 继续阅读用人单位续订劳动合同的时限及法律后果
用人单位单方调岗行为的实体合理性与程序合法性的审查要素 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 — — 英飞凌公司诉朱某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读用人单位单方调岗行为的实体合理性与程序合法性的审查要素
企业有权在合理范围内对劳动者进行调岗 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月25日 Post category:劳动纠纷 ——陈某诉某行彭水支行劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读企业有权在合理范围内对劳动者进行调岗
