用人单位故意促成劳动合同约定解除条件的，构成违法解除劳动合同 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ———精细材料公司诉吴某劳动争议案【案件基本信息】1. 裁判… 继续阅读用人单位故意促成劳动合同约定解除条件的，构成违法解除劳动合同
用人单位辞退乙肝病毒携带者构成就业歧视 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——贸易公司诉石某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读用人单位辞退乙肝病毒携带者构成就业歧视
用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——数据公司诉沈某劳动争议案【案件基本信息】1. 裁判书字号… 继续阅读用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同
无明示意思表示时劳动关系解除行为的认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——杨某诉艺术培训中心劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读无明示意思表示时劳动关系解除行为的认定
27 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 对受行政拘留处罚的员工能否以旷工为由解除劳动合同 ——吴某诉… 继续阅读27
离职协议的有效性判断 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——医药公司诉林某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读离职协议的有效性判断
劳动者未履行通知义务解除劳动合同的效力认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 — — 电子安全公司诉殷某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判… 继续阅读劳动者未履行通知义务解除劳动合同的效力认定
劳动合同“过错性解除”的审查标准与合法性认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——张某诉网络技术公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动合同“过错性解除”的审查标准与合法性认定
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定标准 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——周某诉在线信息公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定标准
基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系是否合法 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——王某诉某某驾校劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系是否合法
