用人单位在规章制度中规定竞业限制对劳动者不具有法律约束力 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——郭某诉资管北京分公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读用人单位在规章制度中规定竞业限制对劳动者不具有法律约束力
用人单位与非适格主体签订竞业限制协议的效力认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 — 实业公司诉赵某竞业限制案【案件基本信息】1.裁判书字号江… 继续阅读用人单位与非适格主体签订竞业限制协议的效力认定
违反竞业限制违约金的性质认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——潘某诉甲公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京… 继续阅读违反竞业限制违约金的性质认定
劳动者是否适用竞业限制条款及违约金是否过高的认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——王某诉文化传媒公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动者是否适用竞业限制条款及违约金是否过高的认定
法院酌定违约金应平衡竞业禁止协议与劳动者白由择业权之间的价值冲突 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——毕某诉甲培训学校劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读法院酌定违约金应平衡竞业禁止协议与劳动者白由择业权之间的价值冲突
违法分包、转包、挂靠的工资支付主体责任 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——杨某诉张某、甲建筑公司劳务合同案【案件基本信息】1.裁判… 继续阅读违法分包、转包、挂靠的工资支付主体责任
实物化福利待遇纠纷的货币化认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——黄某诉实业公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号广… 继续阅读实物化福利待遇纠纷的货币化认定
用人单位与劳动者可以概括约定加班工资 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——吴某诉劳务公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读用人单位与劳动者可以概括约定加班工资
用人单位不应以代扣代缴个税为由降低劳动者工资 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——陈某诉某学校劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京… 继续阅读用人单位不应以代扣代缴个税为由降低劳动者工资
年中退休的劳动者发放年终奖的标准 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——薛某诉保安服务公司、交管局劳动争议案【案件基本信息】1.… 继续阅读年中退休的劳动者发放年终奖的标准
