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“永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——供应链公司诉瞿某劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号…

“无过失性辞退”条款中因果关系的认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——财险公司诉任某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——杨某诉南京某医院追索劳动报酬、经济补偿金案【案件基本信息…

视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同，用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——钱某诉设备公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号江…

试用期不合格解除劳动合同的司法认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——技术公司诉梁某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

离职证明的功能及其与解除协议的区别

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——高某诉教育科技公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字…

劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度，用人单位不得以此为由解除劳动合同

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——陈某诉模具公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号江…

劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——毛某诉制药公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号江…

居家办公模式下“劳动者严重违反劳动纪律”的认定标准

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——科技公司诉杨某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

比例原则在用人单位即时解除中的应用

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——方某诉北京某公司、某外国航空公司劳动争议案【案件基本信息…