刘某诉中航馨禄昌（北京）生物科技有限公司劳动争议案｜劳动争议案例解析

虞城县刘永升律师提示：北京市昌平区人民法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求 所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没 有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当 事人承担不利后果。依据刘某提交的聘任书、授权委托书、中航生物公 司和福禧会餐饮公司之间的合作协议，可以认定刘某作为中航生物公司 福禧养生馆总经理进行工作。但通过刘某与祁某的微信聊天记录可以看 出，双方对于劳动关系还是合作关系也有过讨论和协商。

📝 案情简介

2017年6月23日，中航生物公司出具聘书，内容为：兹聘任刘某为 福禧养生馆总经理，全面负责福禧养生馆的运营工作。2017年7月2日， 刘某向祁某发送短信，内容含“工资12000元/月，福禧养生馆负责解决 以上三人的食宿、五险一金能否落实？”2017年7月14日，刘某向祁某提 出需要签书面协议，祁某让刘某草拟。刘某于2017年7月21日拟好协议 草稿，显示“甲方每月×日按时支付乙方（空白）元工资（税前？税 后）”和其他福利待遇（奖金、五险一金等）。2017年8月8日，中航生 物公司出具授权书，内容为：兹授权刘某为北京福禧养生馆总经理，全 面负责福禧养生馆的运营工作。同日，中航生物公司在《合作协议》上 盖章，内容与刘某草拟的协议不同，有“利益分配：1.甲方于福禧酒窖按 规定每月结算后，剩余流水的50%，除去甲方产品的成本外，公司参加 流水10%的分配，剩余90%的流水由乙方刘某分配。2.福禧养生馆在经 营中通过努力无利益可取，公司将酌情给予工资补贴”。刘某陈述因该 协议无工资数额、签约日期不应是8月8日等，故未在协议上签字。2017 年8月11日，祁某给刘某发送短信，内容含“咱俩已经交流几次了，如果 你按应聘上班领工资来做事就大大低估了你的能力……你非得要工资保 底就按你的想法提出申请”。2017年10月11日，刘某提交辞职书，内容 为：由于公司一直拖欠我工资，我今日（2017年10月11日）提出辞去福 禧养生馆总经理一职，希望公司将拖欠我的工资结清于我。当日，祁某 在出货单上签字，证明：除盛世无糖1盒、享瘦5盒做市场用外，其余财 物无缺少。庭审中，刘某陈述祁某为中航生物公司的总经理。中航生物 公司不予认可，陈述祁某为本公司法定代表人的指导老师。 另查，2017年8月8日，福禧会餐饮公司（甲方）与中航生物公司 （乙方）签订《福禧养生馆运营合作协议》，约定：甲乙双方决定在位 于海淀区万柳东路稻香园西里8号福禧酒窖三楼西侧指定房间开设福禧 养生项目，甲方提供场地，乙方负责运营；甲乙双方先试行合作六个 月，合作自2017年8月15日起至2018年2月14日止。六个月满后，双方无 异议顺延至2018年8月14日；乙方负责养生馆运营并提供两名固定工作 人员进行工作，薪酬保险等所有人力资源费用由乙方负责。祁某为中航 再查，刘某为西海岸公司的法定代表人。2017年9月6日，刘某代表 西海岸公司（乙方）与中航生物公司（甲方）签订《合作协议》，内容 为：一、甲方负责提供产品、产品资料、糖尿病健康讲座等事宜。二、 利益分配原则：（一）乙方负责开拓市场，全权代理甲方产品，乙方开 拓市场发展的客户和产生的业绩，永久归乙方所有。（二）结算价格： 1.盛世无糖复合果蔬蛋白固体饮品甲方按每盒660元与乙方结算。2.享瘦 产品甲方按每盒210元与乙方结算。祁某仍为中航生物公司的签字人。 庭审

⚖️ 法院认为（裁判理由与论证）

北京市昌平区人民法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求 所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没 有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当 事人承担不利后果。依据刘某提交的聘任书、授权委托书、中航生物公 司和福禧会餐饮公司之间的合作协议，可以认定刘某作为中航生物公司 福禧养生馆总经理进行工作。但通过刘某与祁某的微信聊天记录可以看 出，双方对于劳动关系还是合作关系也有过讨论和协商。在双方各自提 出协议草稿未达成一致的情况下，刘某代表西海岸公司与中航生物公司 签订《合作协议》，视为双方对双方之间的关系达成新的一致意见。故 法院认定刘某与中航生物公司2017年6月23日至2017年9月5日存在劳动 合同关系。2017年9月6日至2017年10月11日为中航生物公司和西海岸公 刘某要求支付2017年6月23日至2017年7月22日拖欠的工资12000 元，中航生物公司未举证证明刘某的工资情况，且在微信聊天时未对刘 某提出的月工资12000元提出异议，对刘某的该项请求，法院予以支 持。刘某要求支付拖欠工资的经济补偿金，依据不足，法院不予支持。 刘某要求支付2017年7月23日至2017年10月11日未签订劳动合同的双倍 工资，依据上述陈述，法院予以支持2017年7月23日至9月5日的双倍工 资差额，具体数额为（12000元+12000元÷21.75天×10天）×2=35034.48 元。刘某要求支付延时加班费，其提交的考勤表无中航生物公司相关人 员签字，故不足以认定其存在加班事实，对该项请求不予支持。 北京市昌平区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、 第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出 一、被告中航生物公司自本判决书生效之日起十日内支付原告刘某 2017年6月23日至2017年7月22日工资12000元； 二、被告中航生物公司自本判决书生效之日起十日内支付原告刘某 2017年7月23日至2017年9月5日未签订书面劳动合同的双倍工资 三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。

💡 实务要点与维权指引

结合本案裁判规则及《劳动合同法》相关规定，拖欠工资领域当事人应当重点关注以下实务要点：

一、本案争议焦点。2017年6月23日，中航生物公司出具聘书，内容为：兹聘任刘某为 福禧养生馆总经理，全面负责福禧养生馆的运营工作。结合法院裁判理由，当事人应当注意固定相关劳动证据。

二、法院裁判规则。北京市昌平区人民法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求 所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。该裁判规则对同类劳动争议案件的举证方向具有重要参考价值。

三、实务操作建议。建议劳动者保留劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录、微信聊天记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、仲裁时效提示。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

📚 法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，本案裁判与该法条的立法本意相符。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，本案裁判与该法条的立法本意相符。

❓ 常见问题

👨‍⚖️ 律师简介

刘永升律师，专注劳动争议、工伤赔偿、劳动合同纠纷、社会保险纠纷等法律领域，熟悉劳动仲裁委及法院裁判规则，已成功代理多起劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供专业法律服务。

执业机构：河南振商律师事务所 | 执业年限：十年 | 累计代理案件：3000余起

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本文为法律知识科普，基于中国法院年度案例整理，仅供参考，不构成个案法律意见。具体案件请结合实际情况咨询专业律师。