北京莹彩益文化发展有限公司诉唐某劳动争议案｜劳动争议案例解析

虞城县刘永升律师提示：北京市西城区人民法院经审理认为：首先，唐某要求确认与莹彩益 公司存在劳动关系，应就劳动关系的建立、履行及相关权利义务关系的 事实承担举证责任。但其提交的用工合同上加盖的公章经鉴定与莹彩益 公司公章不符，且有人为做旧痕迹，法院不予采信；其次，如存在劳动 关系，作为劳动者的唐某在长达十余年中从未领取过劳动报酬且未提起 任何仲裁或诉讼，有悖常理，唐某亦未作出合理解释，法院不予认定； 最后，唐某是莹彩益公司工商登记信息中的在册股东，虽有可能参与公 司的业务经营，但应与劳动关系下管理与被管理的人身依附属性加以区 分，如唐某认为股东权益受损，可另案解决。

📝 案情简介

2004年7月9日，原告公司注册成立，注册资金为100000元，登记股 东为柯乙（占股52%）、唐某（占股48%）。原告法定代表人柯乙表示 公司是其兄柯甲向其借款出资设立，实际控制人就是柯甲。唐某认可柯 甲曾系公司实际控制人。唐某与柯甲于2007年2月登记结婚，2010年年 底协议离婚，唐某称离婚后双方仍共同生活，其从未领取工资，生活费 由柯甲承担。对于出资成立莹彩益公司的原因，唐某称“希望与我之前 的客户继续合作，所以柯甲与我合资成立一个公司，我全权负责公司的 业务，柯乙没有什么业务，负责现场的施工、安装售后服务，柯甲负责 成本核算、采购等”。唐某称自己是原告业务经理，曾向柯乙要过工资 但未果，其未从莹彩益公司领取过分红，但柯甲、柯乙领取过分红。莹 彩益公司为唐某缴纳了2004年8月至2011年的社会保险。 唐某提交其代表莹彩益公司做业务使用的授权委托书、介绍信、业 务款发票等复印件，证明其做过业务工作。莹彩益公司认可部分文件的 真实性，主张唐某做业务是为了获得提成，双方没有关于支付工资的约 定。唐某曾提交四份劳动合同，经鉴定有烟熏做旧痕迹，且公章与从银 行调取的原告公司公章不一致。

⚖️ 法院认为（裁判理由与论证）

北京市西城区人民法院经审理认为：首先，唐某要求确认与莹彩益 公司存在劳动关系，应就劳动关系的建立、履行及相关权利义务关系的 事实承担举证责任。但其提交的用工合同上加盖的公章经鉴定与莹彩益 公司公章不符，且有人为做旧痕迹，法院不予采信；其次，如存在劳动 关系，作为劳动者的唐某在长达十余年中从未领取过劳动报酬且未提起 任何仲裁或诉讼，有悖常理，唐某亦未作出合理解释，法院不予认定； 最后，唐某是莹彩益公司工商登记信息中的在册股东，虽有可能参与公 司的业务经营，但应与劳动关系下管理与被管理的人身依附属性加以区 分，如唐某认为股东权益受损，可另案解决。据此，法院认定双方不存 在劳动关系。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 莹彩益公司不支付唐某2004年8月1日至2016年1月17日工资343000 唐某不服，提起上诉。北京市第二中级人民法院经审理认为：《劳 动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定确立了 认定劳动关系的三个特征。本案中，唐某是莹彩益公司股东，其提交的 证据能够证明其为莹彩益公司做业务工作，本案的争议焦点是双方之间 的关系是否属于劳动关系。法院认为，股东在提供劳动过程中遵守用人 单位的劳动规章制度，接受用人单位的劳动管理，与用人单位建立起以 提供劳动和支付报酬为内容的稳定性对价关系，应依法确认双方存在劳 动关系。但如果股东所提供劳动的主要目的是获得股东权益，义务来源 系完成具体事项的临时性委托等，提供劳动的持续性、稳定性以及受用 人单位劳动规章制度约束性较弱，报酬金额并非依据适用于用人单位职 工的薪酬待遇制度确定，报酬的发放时间也不具有周期性特征，则一般 不能认定其与用人单位存在劳动关系。 首先，根据唐某陈述，成立莹彩益公司的目的是利用其原有客户资 源，与柯甲、柯乙分工合作，获取经营收益，故唐某利用其客户资源为 莹彩益公司获取业务，实质上是一种投资经营行为，而非作为受雇者的 劳动行为。其次，唐某未提交证据证明莹彩益公司对其进行劳动管理， 相反，其陈述的为莹彩益公司做业务的行为具有明显的主动性和独立 性，故法院难以认定其工作行为具有从属性。最后，从报酬上看，唐某 未提交证据证明双方曾约定莹彩益公司向其支付工资，亦未提交证据证 明其2016年1月17日前曾向该公司索要过工资，唐某对其长达十余年中 从未领取过劳动报酬不能作出合理解释，故法院无法认定双方曾就莹彩 益公司向唐某支付劳动报酬做出过约定。考虑到唐某与莹彩益公司实际 控制人柯甲之间的关系，莹彩益公司为唐某缴纳社会保险的事实，不能 证明双方建立了劳动关系。综上所述，双方关系不符合劳动关系的特 点，唐某基于劳动关系要求莹彩益公司支付其2004年8月1日至2016年1 月17日工资343000元，没有事实依据。 北京市第二中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 百七十条第一款第一项规定，判决如下：

💡 实务要点与维权指引

结合本案裁判规则及《劳动合同法》相关规定，拖欠工资领域当事人应当重点关注以下实务要点：

一、本案争议焦点。2004年7月9日，原告公司注册成立，注册资金为100000元，登记股 东为柯乙（占股52%）、唐某（占股48%）。结合法院裁判理由，当事人应当注意固定相关劳动证据。

二、法院裁判规则。北京市西城区人民法院经审理认为：首先，唐某要求确认与莹彩益 公司存在劳动关系，应就劳动关系的建立、履行及相关权利义务关系的 事实承担举证责任。该裁判规则对同类劳动争议案件的举证方向具有重要参考价值。

三、实务操作建议。建议劳动者保留劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录、微信聊天记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、仲裁时效提示。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

📚 法律依据

依据《劳 动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，本案裁判与该法条的立法本意相符。

❓ 常见问题

👨‍⚖️ 律师简介

刘永升律师，专注劳动争议、工伤赔偿、劳动合同纠纷、社会保险纠纷等法律领域，熟悉劳动仲裁委及法院裁判规则，已成功代理多起劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供专业法律服务。

执业机构：河南振商律师事务所 | 执业年限：十年 | 累计代理案件：3000余起

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本文为法律知识科普，基于中国法院年度案例整理，仅供参考，不构成个案法律意见。具体案件请结合实际情况咨询专业律师。