离职协议的有效性判断 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——医药公司诉林某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读离职协议的有效性判断
劳动者未履行通知义务解除劳动合同的效力认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 — — 电子安全公司诉殷某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判… 继续阅读劳动者未履行通知义务解除劳动合同的效力认定
劳动合同“过错性解除”的审查标准与合法性认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——张某诉网络技术公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动合同“过错性解除”的审查标准与合法性认定
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定标准 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——周某诉在线信息公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定标准
基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系是否合法 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——王某诉某某驾校劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系是否合法
高危风险劳动者离岗前未行健康检查情况下解除劳动关系的法律认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——探矿研究所诉王某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读高危风险劳动者离岗前未行健康检查情况下解除劳动关系的法律认定
法院借鉴法律解释方法解读用人单位规章制度应符合立法目的 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——李某诉健身公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读法院借鉴法律解释方法解读用人单位规章制度应符合立法目的
出国休假中出国审批与休假审批之独立审查 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——航空科技公司诉高某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读出国休假中出国审批与休假审批之独立审查
在关联企业先后签订劳动合同，不能视为同一企业连续签订 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——朱某诉甲公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号江苏… 继续阅读在关联企业先后签订劳动合同，不能视为同一企业连续签订
试用期违法解除情形下继续履行的判定标准 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月26日 Post category:劳动纠纷 ——能源科技公司诉王某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读试用期违法解除情形下继续履行的判定标准
