非基于同一法律关系的诉请应当另案处理 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——吴某诉建筑劳务公司、工程公司工伤保险待遇案【案件基本信息… 继续阅读非基于同一法律关系的诉请应当另案处理
劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——A 计算公司诉刘某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力
劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——甲公司诉高某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京… 继续阅读劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持
劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——甲棋艺培训中心诉何某竞业限制案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准
竞业限制协议的适用主体范围界定及违约救济 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——A 电器公司诉张某竞业限制案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读竞业限制协议的适用主体范围界定及违约救济
竞业限制范围的合理性审查 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——A 医疗器械公司诉宋某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判… 继续阅读竞业限制范围的合理性审查
约定不明情形下职务发明奖励金额的酌定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ———杨某诉建设公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读约定不明情形下职务发明奖励金额的酌定
员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——刘某诉某酒店劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京… 继续阅读员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由
用人单位不应以劳动者未盈利要求其退还已发放的佣金奖励 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——房地产经纪公司诉韦某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读用人单位不应以劳动者未盈利要求其退还已发放的佣金奖励
特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——艺术品交易公司诉吕某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件
