36经济性裁员合法性的认定标准 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——聂波诉施耐德电气（中国）有限公司劳动争议案【案件基本信息… 继续阅读36经济性裁员合法性的认定标准
35判断劳动者辞职行为有效的审查标准——刘宇红诉碧优缇商务咨询（上海）有限公司、碧优缇商务咨询（上海）有限公司 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 北京分公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京市东城… 继续阅读35判断劳动者辞职行为有效的审查标准——刘宇红诉碧优缇商务咨询（上海）有限公司、碧优缇商务咨询（上海）有限公司
34“末位淘汰”合法还是违法 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——彭勃诉重庆尚盟宏远实业有限公司劳动合同案【案件基本信息】… 继续阅读34“末位淘汰”合法还是违法
33内退是否自愿及相关管理办法是否合法的认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——卓尚越诉湖南盐业股份公司常德市分公司劳动争议案【案件基本… 继续阅读33内退是否自愿及相关管理办法是否合法的认定
32劳动合同解除后不能再行主张签订无固定期限合同 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——王建维诉山西煤炭运销集团吕梁孝义有限公司劳动争议案【案件… 继续阅读32劳动合同解除后不能再行主张签订无固定期限合同
31劳动者是否完成了工作职责的事实认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——北京维德维康生物技术有限公司诉邱检萍劳动争议案【案件基本… 继续阅读31劳动者是否完成了工作职责的事实认定
30停工留薪期时长与待遇的确定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——马瑞各诉博尔塔拉蒙古自治州恒昌棉业有限责任公司劳动争议案… 继续阅读30停工留薪期时长与待遇的确定
29劳动者的加班与值班应如何正确区分认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——山东东泰矿业有限公司诉李鑫劳动争议案【案件基本信息】1.… 继续阅读29劳动者的加班与值班应如何正确区分认定
28劳动者给用人单位造成损失时的赔偿责任 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——张世玮诉北京海淀颐海出租汽车有限责任公司劳动争议案【案件… 继续阅读28劳动者给用人单位造成损失时的赔偿责任
27劳动者的违纪行为是否属于严重违反用人单位的规章制度 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月3日 Post category:劳动纠纷 ——蔡贵山诉江苏鑫悦汽车零部件有限公司恢复劳动关系案【案件基… 继续阅读27劳动者的违纪行为是否属于严重违反用人单位的规章制度
