法条链接

《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”

承揽合同不仅适用于自然人之间，也适用于自然人与法人、法人与法人之间。承揽合同的内容包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等，除此之外，民间建房合同、房屋修缮合同、拆除旧房院墙合同、画品装裱合同等均属于生活中常见的承揽合同

雇佣关系是指受雇人与雇用人约定，由受雇人在一定或者不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇用人支付报酬而发生的法律关系

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

两者区别

1.承揽合同中的当事人具有独立性，承揽人基本是依靠自己的独立判断来进行工作，不受合同相对人的支配；而雇佣关系中雇员一定程度上要接受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、指挥。

2.承揽合同以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；而雇佣关系以直接提供劳务为目的

3.承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应的责任，这一风险负担的原理来源于“独立契约人”概念，是指并不属于合同对方的固定雇员，基本是依靠自己的技巧和判断来完成本人工作的人，既然是依靠本人技巧和判断来完成本人工作，那么利益和风险自然也由本人承担；而雇佣合同履行中所生风险，一般由雇主承担，其理论来源为雇员是雇主手臂的延伸，雇员的行为是雇主权利的扩张，雇员的行为自然可被看作雇主自己的行为，基于报偿责任原理，雇员所从事的雇佣活动是为雇主的利益，因此按照现代民法利益、风险、责任一致的原则，雇佣活动所产生的风险应由雇主承担，依据《民法典》第一千一百九十二条的规定，雇主可以向有故意或者重大过失的雇员追偿，但这属于雇主与雇员的内部关系，对外的责任承担主体仍是雇主。

两者认定方式

审判实践中，当事人双方之间属于承揽关系还是雇佣关系发生争议时，人民法院一般可结合案件具体情况从以下几个方面进行认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；（3）劳动报酬是定期给付还是一次性结算；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系，反之则应认定为承揽关系。

虞城县合同纠纷律师刘永升亲办案例

何某将其彩钢棚工程以每平方 10 元的价格，承包给翟某施工，翟建学自带电钻、梯子等工具，双方形成承揽合同关系。梁某跟随翟某为何某施工彩钢棚，梁某劳动报酬由翟某支付，梁某与翟某构成劳务关系。梁某在彩钢棚施工过程中受伤，翟某作为梁某的雇主，在梁某提供劳务过程中未完全尽到管理和安全防护措施义务，应承担本案事故的主要责任，梁某在为翟某提供劳务过程中自身未尽到安全注意和防护义务，其自身存在一定过错，一审法院综合考查各自的过错，确认翟某对梁某受伤所造成的各项经济损失承担 50%的赔偿责任，梁某自行承担 20%的责任并无不当。一审法院根据全案证据，综合分析认定何某作为房主在监督承揽人施工过程中，对承揽工作作出了指示，要求在二楼围墙上安装彩钢棚柱子，妨碍了承揽人的正常工作，存在一定的过错，符合法律规定，酌定何对梁受伤所造成的各项经济损失承担 30%的赔偿责任亦适当。商丘市中级人民法院作出驳回上诉、维持原判的判决。

翟某代理律师虞城县刘永升答辩意见

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