资料来源

• 讼也·劳动专题：工资福利与奖金分配
• 《劳动法》第47条、第50条
• 《劳动合同法》第18条
• 最高人民法院劳动争议司法解释（一）
• 河南省高级人民法院劳动争议案件裁判指引
• 中国法院2022-2023年度案例·劳动争议纠纷

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一、年终奖的法律性质

年终奖是用人单位根据全年经济效益和对劳动者全年工作业绩的综合考核情况，向劳动者发放的一次性奖金。

年终奖的法律性质

• 工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资的一部分
• 非强制性：法律未强制要求用人单位必须发放年终奖
• 约定性：年终奖的发放条件、标准、时间等，由劳动合同或规章制度约定

年终奖与13薪的区别

二、虞城县年终奖发放的常见争议

争议一：离职后是否有权获得年终奖

典型案例：虞城县某制造企业员工陈某，2023年11月提出辞职，12月正式离职。公司规定年终奖次年1月发放，以”离职员工不享受年终奖”为由拒绝发放。

法律分析：

• 年终奖属于工资，劳动者有权获得在职期间对应的部分
• 用人单位规定”离职不享受年终奖”的，如未明确告知或显失公平，可能被认定无效
• 劳动者有权获得当年在职期间对应的年终奖（按比例计算）

裁判观点：虞城县劳动仲裁委员会认为，陈某工作至11月，有权获得11/12的年终奖，公司应补发。

争议二：年终奖是否计入经济补偿金基数

典型案例：虞城县某企业员工赵某被违法解除劳动合同，月基本工资4,000元，年终奖平均每月1,500元。公司计算经济补偿金时仅按基本工资4,000元计算。

法律分析：

• 经济补偿金的计算基数为”劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”
• 年终奖属于工资，应当计入平均工资
• 计算方法：将12个月的年终奖总额除以12，加入月平均工资

计算示例：

• 月基本工资：4,000元
• 年终奖：18,000元/年 → 月均1,500元
• 月平均工资：4,000元 + 1,500元 = 5,500元
• 经济补偿金（工作5年）：5,500元 × 5 = 27,500元（而非按4,000元计算的20,000元）

争议三：年终奖发放前离职是否有权获得

典型案例：虞城县某销售公司规定”年终奖发放前离职的，不享受年终奖”。员工孙某在年终奖发放前1个月离职，公司拒绝发放年终奖。

法律分析：

• 年终奖是对全年工作的奖励，员工已付出全年劳动
• 仅以”发放前离职”为由拒绝发放，可能被认定无效
• 员工有权获得当年在职期间对应的年终奖（按比例计算）

裁判观点：商丘市法院认为，孙某已工作11个月，有权获得11/12的年终奖。

三、虞城县年终奖争议的裁判标准

标准一：规章制度是否合法有效

• 年终奖的发放条件、标准等，需通过民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）制定
• 需向劳动者公示或告知
• 内容不得违反法律、法规，不得显失公平

标准二：离职员工是否有权获得年终奖

• 劳动者因个人原因主动离职的，一般无权获得年终奖（除非规章制度另有规定）
• 劳动者因用人单位违法（如拖欠工资、不缴社保）被迫离职的，有权获得年终奖
• 劳动者因用人单位裁员、合同到期不续签等非本人原因离职的，有权获得年终奖（按比例）

标准三：年终奖是否计入加班费基数

• 加班费的计算基数为”劳动合同约定的工资”
• 如劳动合同未明确约定，一般不包括年终奖
• 但如规章制度规定年终奖属于固定工资组成部分的，可计入加班费基数

标准四：年终奖是否计入未休年休假工资基数

• 未休年休假工资的日工资计算基数为”前12个月剔除加班工资后的月平均工资”
• 年终奖属于奖金，不计入未休年休假工资基数

四、虞城县年终奖争议的证据收集

证据清单

1. 劳动合同：查看是否有年终奖的约定

2. 规章制度：员工手册、薪酬制度等关于年终奖的规定

3. 工资条：证明年终奖的实际发放情况（往年）

4. 银行流水：证明年终奖的实际到账金额

5. 绩效考核表：证明年终奖的考核结果

6. 沟通记录：与HR或领导关于年终奖的邮件、微信、录音等

年终奖金额的证明

• 往年工资条或银行流水（证明年终奖发放惯例）
• 规章制度中关于年终奖标准的规定
• 同岗位其他员工的年终奖发放情况（证人证言）

五、虞城县年终奖争议维权路径

路径一：与用人单位协商

• 向人力资源部门或财务部门提出，要求说明年终奖发放依据
• 协商确定年终奖金额或补发方案

路径二：劳动监察投诉

• 向虞城县人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉
• 投诉理由：年终奖属于工资，用人单位拒不支付的，属于”未及时足额支付劳动报酬”

路径三：劳动仲裁

• 向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
• 仲裁请求：支付年终奖
• 仲裁时效：知道权利被侵害之日起1年内

路径四：法院诉讼

• 对仲裁裁决不服的，15日内向虞城县人民法院起诉

六、虞城县年终奖争议仲裁实务

仲裁请求设计

1. 支付年终奖：具体金额（按约定或按比例计算）

2. 支付拖欠年终奖的赔偿金（如适用）：按应付金额50%-100%的标准

3. 确认年终奖计入经济补偿金基数（如适用）

年终奖金额计算

按比例计算示例：

虞城县某企业员工李某，2023年3月入职，2024年1月离职。企业规定年终奖为2个月工资（月均5,000元）。

• 在职期间：2023年3月至2024年1月，共11个月
• 年终奖总额：5,000元 × 2 = 10,000元
• 按比例计算：10,000元 × (11/12) = 9,166.67元

七、用人单位年终奖管理的合规建议

对用人单位的建议

1. 规章制度明确：年终奖的发放条件、标准、时间、离职处理等，在规章制度中明确规定

2. 民主程序制定：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过

3. 公示告知：规章制度需向劳动者公示或告知（签字确认）

4. 考核客观公正：年终奖的考核标准要客观、量化，避免主观随意性

5. 按时发放：年终奖应按约定时间发放，不得无故拖延

八、刘永升律师实务建议

1. 查看合同约定：入职时查看劳动合同或规章制度中关于年终奖的约定，明确自己的权利

2. 保存往年记录：保存往年工资条、银行流水，证明年终奖的发放惯例和标准

3. 离职前注意年终奖：如即将离职，注意是否有权获得年终奖，不要因离职而放弃权利

4. 经济补偿金要算准：年终奖属于工资，应计入经济补偿金的计算基数，不要遗漏

5. 仲裁时效要注意：年终奖争议的仲裁时效为1年，自应当发放之日起计算，不要拖延

6. 专业律师很重要：年终奖争议涉及规章制度效力、比例计算、经济补偿金基数等复杂问题，建议咨询专业律师

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刘永升律师

联系电话：18135706161

执业地区：商丘市虞城县

地址：虞城县嵩山路嵩山府

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*本文为法律知识科普，仅供参考，不构成个案法律意见。*