资料来源

• 讼也·劳动专题：病假与医疗期工资
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
• 《河南省工资支付条例》
• 河南省人力资源和社会保障厅病假工资政策解答
• 中国法院2022-2023年度案例·劳动争议纠纷

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一、医疗期的法律概念

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。

医疗期与病假的区别

项目

医疗期

病假

性质	法律保护的解约禁止期	劳动者实际请假的时间
期限	依法确定（3-24个月）	根据实际需要确定
法律保护	受《劳动合同法》保护，不得解约	超过医疗期的，可依法解约
工资待遇	病假工资或疾病救济费	按单位规章制度执行

医疗期期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于累计工作年限和本单位工作年限：

实际工作年限

本单位工作年限

医疗期

10年以下	5年以下	3个月
10年以下	5年以上	6个月
10年以上	5年以下	6个月
10年以上	5-10年	9个月
10年以上	10-15年	12个月
10年以上	15-20年	18个月
10年以上	20年以上	24个月

医疗期的计算周期：

• 医疗期3个月的：按6个月内累计病休时间计算
• 医疗期6个月的：按12个月内累计病休时间计算
• 医疗期9个月的：按15个月内累计病休时间计算
• 医疗期12个月的：按18个月内累计病休时间计算
• 医疗期18个月的：按24个月内累计病休时间计算
• 医疗期24个月的：按30个月内累计病休时间计算

二、病假工资的计算标准

全国性规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费的标准为：不低于当地最低工资标准的80%。

河南省规定

根据《河南省工资支付条例》，病假工资的计算标准为：

工龄情况	病假工资标准（按本人工资）

连续工龄不满2年	60%
连续工龄满2年不满4年	70%
连续工龄满4年不满6年	80%
连续工龄满6年不满8年	90%
连续工龄满8年以上	100%

同时满足：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

商丘市最低工资标准

• 商丘市区（一类行政区域）：1,800元/月
• 虞城县（三类行政区域）：1,600元/月

病假工资最低标准：

• 商丘市区：1,800元 × 80% = 1,440元/月
• 虞城县：1,600元 × 80% = 1,280元/月

三、商丘市病假工资计算示例

示例一：虞城县某企业员工，工龄3年

基本情况：

• 段某，入职虞城县某企业3年，月工资4,000元
• 工龄：连续工作3年
• 病假：请病假2个月（在医疗期内）

病假工资计算：

• 病假工资比例：70%（工龄满2年不满4年）
• 病假工资：4,000元 × 70% = 2,800元/月
• 虞城县最低工资标准80%：1,600元 × 80% = 1,280元
• 实际病假工资：2,800元/月（高于最低标准，按实际计算）
• 2个月合计：2,800元 × 2 = 5,600元

示例二：商丘市某企业员工，工龄10年

基本情况：

• 朱某，入职商丘市某企业10年，月工资6,000元
• 工龄：连续工作10年
• 病假：请病假3个月（在医疗期内）

病假工资计算：

• 病假工资比例：100%（工龄满8年以上）
• 病假工资：6,000元 × 100% = 6,000元/月
• 商丘市区最低工资标准80%：1,800元 × 80% = 1,440元
• 实际病假工资：6,000元/月（高于最低标准，按实际计算）
• 3个月合计：6,000元 × 3 = 18,000元

示例三：虞城县某企业新员工，工龄1年

基本情况：

• 崔某，入职虞城县某企业1年，月工资3,000元
• 工龄：连续工作1年
• 病假：请病假5个月（医疗期3个月）

病假工资计算：

• 病假工资比例：60%（工龄不满2年）
• 病假工资：3,000元 × 60% = 1,800元/月
• 虞城县最低工资标准80%：1,600元 × 80% = 1,280元
• 实际病假工资：1,800元/月（高于最低标准，按此计算）
• 前3个月（医疗期内）合计：1,800元 × 3 = 5,400元
• 第4-5个月（超过医疗期）：公司可依法解除合同或按当地规定支付疾病救济费

四、病假工资与医疗期的维权实务

常见争议类型

争议一：用人单位以病假为由克扣工资

典型案例：商丘市某企业员工请病假3天，单位按事假标准扣除了全部工资（日工资的100%）。

法律分析：

• 病假工资有法定最低标准，不得低于当地最低工资标准的80%
• 单位按事假标准扣除病假工资，属于违法
• 劳动者有权要求补足工资差额

争议二：医疗期内解除劳动合同

典型案例：商丘市某企业员工周某，在医疗期内，单位以其”不能胜任工作”为由解除劳动合同。

法律分析：

• 医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同
• 单位解除行为违法，应支付赔偿金（2N）

争议三：病假工资低于最低标准

典型案例：虞城县某企业员工孙某，月工资5,000元，病假期间单位只支付800元/月（低于虞城县最低工资标准80%）。

法律分析：

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
• 虞城县标准：1,600元 × 80% = 1,280元
• 单位支付800元，低于法定标准，应补足至1,280元

五、商丘市病假工资维权路径

第一步：收集证据

• 劳动合同
• 病假条（医院出具的诊断证明、病假建议书）
• 病假审批单（单位审批记录）
• 工资条（证明实际支付的病假工资）
• 单位规章制度（关于病假工资的规定）

第二步：与用人单位协商

• 要求单位按照法定标准核算并补发病假工资
• 保留协商记录（邮件、微信、录音等）

第三步：劳动监察投诉

• 向商丘市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉
• 投诉理由：用人单位未依法支付病假工资

第四步：劳动仲裁

• 向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
• 仲裁请求：

1. 支付病假工资差额

2. 补足医疗期内工资

3. 如被违法解除，支付赔偿金（2N）

六、医疗期届满后的处理

医疗期届满的情形

• 医疗期届满后，劳动者应当恢复原工作岗位
• 如医疗期届满仍不能从事原工作的，需另行安排工作

医疗期届满后的工资

• 医疗期届满后，劳动者仍未痊愈的，不再享受病假工资
• 单位可以按内部规定支付疾病救济费
• 疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%

医疗期届满后的劳动关系处理

1. 劳动者痊愈恢复工作：继续履行劳动合同

2. 劳动者不能从事原工作：单位另行安排工作

3. 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N）+ 医疗补助费（不低于6个月工资）

七、带薪病假证据的收集与保存

病假证明材料

1. 医院诊断证明：三级甲等以上医院出具的诊断证明

2. 病假建议书：医师签字的病假建议书

3. 医疗记录：门诊病历、住院记录、检查报告等

4. 处方和发票：证明实际就医和用药情况

病假请假程序

1. 及时请假：患病后第一时间向单位请假，不要拖延

2. 书面请假：使用书面形式请病假，保留病假申请记录

3. 提交证明：按要求提交医院诊断证明和病假建议书

4. 保存回执：保留单位签收或批准病假的记录

八、刘永升律师实务建议

1. 了解自己医疗期：根据实际工作年限和本单位工作年限，确认自己的医疗期多长

2. 病假工资有最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，单位低于此标准的要维权

3. 医疗期内不得解约：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，被解约的属于违法解除

4. 保存病假证据：保存医院诊断证明、病假建议书、医疗记录等，以备维权使用

5. 病假程序要规范：请病假时要走正规请假程序，提交书面申请和医院证明

6. 专业律师很重要：病假工资和医疗期涉及复杂的工龄计算、工资计算问题，建议咨询专业律师

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刘永升律师

联系电话：18135706161

执业地区：商丘市

地址：虞城县嵩山路嵩山府

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*本文为法律知识科普，仅供参考，不构成个案法律意见。*