资料来源

• 讼也·劳动专题：试用期管理与争议处理
• 《劳动合同法》第19条、第20条、第21条、第39条
• 中国法院2023年度案例·劳动争议纠纷
• 河南省人力资源和社会保障厅试用期管理规范

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一、试用期法律基本规定

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期限。根据《劳动合同法》规定，试用期的设置必须符合法定要求，不能随意约定。

试用期期限法定标准

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的 → 试用期不得超过1个月
• 劳动合同期限1年以上不满3年的 → 试用期不得超过2个月
• 劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的 → 试用期不得超过6个月
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期工资标准

《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

河南省现行最低工资标准：

• 一类行政区域：2,000元/月（郑州市区等）
• 二类行政区域：1,800元/月（商丘市区等）
• 三类行政区域：1,600元/月（虞城县等）

二、试用期常见劳动争议类型

争议一：试用期随意辞退

典型案例：虞城县某电子厂招聘李某为技术员，约定试用期3个月。第2个月末，公司以”不符合录用条件”为由辞退李某，但未提供任何考核标准和考核结果。

法律分析：

• 用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者”不符合录用条件”
• 需满足三个条件：有明确的录用条件、有考核标准、有考核结果证明不符合条件
• 仅以”感觉不合适””表现一般”等主观理由辞退，属于违法解除

维权路径：

• 申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2N）
• 仲裁时效：知道权利被侵害之日起1年内

争议二：试用期不签订劳动合同

典型案例：虞城县某餐饮店招聘王某为服务员，口头约定试用期2个月，工资2,500元，未签订任何书面合同。第3个月仍不签合同，王某离职后要求双倍工资。

法律分析：

• 试用期包含在劳动合同期限内，必须签订书面劳动合同
• 超过1个月不签合同，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）
• 试用期不签合同，试用期的约定无效，视为正式劳动关系

维权路径：

• 收集工资流水、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系
• 申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额

争议三：试用期不缴纳社保

典型案例：虞城县某纺织公司招聘赵某为会计，约定试用期6个月，承诺转正后补缴社保。赵某在试用期发生工伤，公司拒绝承担工伤责任。

法律分析：

• 试用期必须缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务
• 试用期内发生工伤，用人单位必须承担工伤赔偿责任
• “转正后补缴”的约定无效，不能免除试用期社保缴纳义务

维权路径：

• 向虞城县社保经办机构投诉，要求补缴社保
• 发生工伤的，申请工伤认定，要求公司承担工伤待遇

三、试用期解除劳动合同的合法程序

用人单位合法解除试用期合同的条件

1. 在试用期内：超过试用期不得以”不符合录用条件”为由解除

2. 有证据证明不符合录用条件：

– 录用条件已明确告知劳动者（有签字确认的录用条件书）

– 有客观、量化的考核标准

– 考核结果证明不符合条件

3. 解除通知在试用期内送达劳动者

4. 说明理由：解除通知中需说明不符合录用条件的具体事实

劳动者在试用期解除合同

《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意：

• 劳动者试用期辞职，只需提前3天，不需任何理由
• 不需单位批准，3天期满即可离职
• 建议以书面形式通知，保留证据

四、虞城县试用期争议维权实务

第一步：证据收集

• 录用通知书（注明试用期期限、工资标准）
• 劳动合同（如有）
• 工资流水（银行转账记录）
• 考勤记录、工作群聊天记录
• 解除通知或辞退谈话录音（合法取得）

第二步：劳动仲裁

• 向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
• 常见仲裁请求：

– 确认劳动关系

– 支付未签合同双倍工资

– 支付违法解除赔偿金（2N）

– 补缴社会保险

– 支付试用期工资差额（低于80%或最低工资标准）

第三步：法院诉讼

• 对仲裁裁决不服的，15日内向虞城县人民法院起诉
• 诉讼费：每件10元

五、试用期工资与社保实务计算

试用期工资合规计算示例

示例：虞城县某公司在招用技术员时，劳动合同约定工资4,000元/月，试用期工资3,000元/月。

• 法定最低试用期工资：4,000元 × 80% = 3,200元
• 虞城县最低工资标准：1,600元/月
• 结论：3,000元低于法定80%标准（3,200元），公司应补足差额200元/月

试用期社保缴纳实务

• 入职30日内必须办理社保登记
• 试用期社保缴纳基数：按实际工资申报（不得低于最低基数）
• 社保种类：养老、医疗、失业、工伤、生育（五险）
• 个人部分从工资中代扣，单位部分由单位承担

六、刘永升律师实务建议

1. 入职前确认录用条件：要求用人单位书面明确录用条件、岗位职责、考核标准，避免”不符合录用条件”的模糊辞退

2. 试用期也要签合同：坚决要求签订书面劳动合同，合同中明确试用期期限、工资标准、社保缴纳等条款

3. 工资不能低于80%：核对试用期工资是否达到正式工资的80%且不低于当地最低工资标准

4. 社保必须缴纳：发现单位不缴社保的，及时向社保部门投诉，不要轻信”转正后补缴”的承诺

5. 被辞退要证据：用人单位以”不符合录用条件”辞退的，要求其提供考核标准和考核结果，无法提供的属于违法解除

6. 辞职提前3天：劳动者在试用期想离职的，提前3天书面通知即可，不需单位同意

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刘永升律师

联系电话：18135706161

执业地区：商丘市虞城县

地址：虞城县嵩山路嵩山府

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*本文为法律知识科普，仅供参考，不构成个案法律意见。*