资料来源

• 讼也·民事专题：劳务派遣法律实务
• 《劳动合同法》第57-67条（劳务派遣特别规定）
• 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）
• 中国法院2022年度案例·劳动争议纠纷
• 河南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

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一、劳务派遣的”三方关系”与”法律责任”

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位、被派遣劳动者。

三方之间的法律关系

谁是真正的”用人单位”？

• 法律上的用人单位：劳务派遣单位
• 实际管理单位：用工单位
• 连带责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

二、劳务派遣的”三性”原则

《劳动合同法》第66条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

三性认定标准

1. 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位

2. 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

3. 替代性工作岗位：劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位

超范围用工的法律后果

用工单位在非”三性”岗位上长期使用劳务派遣工的，司法实践中可能认定为直接劳动关系，即被派遣劳动者有权主张与用工单位存在事实劳动关系。

三、劳务派遣劳动争议的”五大类型”

类型一：同工不同酬

法律规定：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

争议焦点：

• 劳务派遣工的工资低于用工单位正式职工
• 派遣工不享有绩效奖金、年终奖等福利待遇

维权路径：要求用工单位按照同工同酬原则调整工资待遇

类型二：退工纠纷

常见情形：

• 用工单位随意退回派遣工
• 退回后劳务派遣单位不重新安排工作
• 劳务派遣单位以”无岗位可安排”为由解除劳动合同

法律规定：用工单位退回派遣工的，劳务派遣单位应重新派遣；无法重新派遣的，应按不低于当地最低工资标准支付报酬（待岗工资）。

类型三：工伤认定与赔偿

争议焦点：

• 派遣工在用工单位发生工伤，由谁承担赔偿责任？
• 明确规则：劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任

实务提醒：派遣工发生工伤后，应同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利

类型四：派遣转正式

情形：用工单位长期使用派遣工（超过2年），但一直未转正

法律规定：《劳务派遣暂行规定》对暂不能转正的派遣工，要求用工单位逐步降低使用比例

类型五：违法解雇

常见情形：

• 劳务派遣单位以”用工单位退回”为由直接解除劳动合同
• 未按法律规定支付经济补偿金或赔偿金

四、商丘市劳务派遣现状与法律实务

商丘市劳务派遣行业特点

1. 行业分布：主要集中在制造业、物流业、服务业

2. 用工比例：部分企业劳务派遣工占比超过法定10%的比例上限

3. 待遇差异：派遣工与正式职工在工资、社保、福利等方面存在明显差距

4. 维权意识：部分派遣工对自身劳动权益了解不足

商丘市劳务派遣争议仲裁管辖

• 劳动合同履行地：商丘市劳动人事争议仲裁委员会（用工单位所在地）
• 用人单位所在地：劳务派遣单位所在地的仲裁委员会
• 选择权：劳动者可选择任一管辖地申请仲裁

五、劳务派遣劳动者维权要点

证据收集清单

• 劳务派遣劳动合同（与派遣单位签订）
• 工资条、工资银行流水
• 考勤记录、工作证、工牌
• 工作群聊天记录、工作邮件
• 与用工单位、派遣单位的沟通记录
• 退回通知或解除通知

维权步骤

1. 协商沟通：先与劳务派遣单位、用工单位协商

2. 劳动监察投诉：商丘市人力资源和社会保障局劳动监察大队

3. 劳动仲裁：商丘市劳动人事争议仲裁委员会

4. 法院诉讼：不服仲裁的，向商丘市相关法院起诉

六、刘永升律师实务建议

1. 认清谁才是”用人单位”：劳务派遣工的法律雇主是劳务派遣单位，不是用工单位，签订合同时要看清派遣主体

2. 要求同工同酬：如果发现工资待遇明显低于用工单位正式职工，可以提起同工同酬主张

3. 保留退工证据：被用工单位退回时，要求出具书面退工通知，或通过录音、微信等方式固定证据

4. 注意工伤维权：发生工伤后，要同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，避免对方相互推诿

5. 连续工作满2年可要求转正：长期连续被派遣，可以要求用工单位提供正式岗位

6. 超过10%比例可举报：用工单位使用劳务派遣工超过用工总量10%的，可向劳动监察部门举报

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刘永升律师

联系电话：18135706161

执业地区：商丘市虞城县

地址：虞城县嵩山路嵩山府

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*本文为法律知识科普，仅供参考，不构成个案法律意见。*