——雇员从事雇佣活动中因突发疾病死亡，雇主对损害发生虽无过错，亦应依公平原则和雇佣事实承担适当民事责任。
标签：侵权|公平原则|雇佣关系|雇主责任
案情简介：2006年，杨某等人随房某从事建坟工作，并从房某处领工钱。在一次打坟工作中，杨某突发心脏病死亡。在坟主无法确定情况下，杨某近亲属向房某索赔。
法院认为：:①雇主责任在特定情况下亦应适用公平原则。杨某等人一起跟随房某从事建坟工作，并由房某开工钱，符合雇佣合同成立要件。②杨某在雇佣活动中突发心脏病死亡，对此结果，雇主不存在主观过错，且建坟工作亦未超出正常劳动强度，由房某承担因受害人死亡而造成的大部分损失显失公平，但基于公平原则和雇佣关系存在的客观事实、房某应对受害人杨某承担适当的民事赔偿责任。判决雇主承担20%即1.5万余元赔偿责任。。
案例索引：:山东淄博博山区法院(2006)博民初字第1728号“常某等诉房某等雇员损害赔偿案”,见《雇员因自身疾病原因突发性死亡如何赔偿——常焕香等诉房宽才等雇员损害赔偿案》(冯志明),载《人民法院案例选·月版》(200901/1:68)。