律师解答:根据《劳动法》44条和《证据规定》第2条,根据谁主张、谁举证的原则,劳动者加班事实由劳动者举证,用人单位如果辩称已经支付加班工资的,应当由用人单位举证已经支付的证明责任。

律师解答:《劳动法》第17条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,因此在用人单位与劳动者约定提成奖励的情况下,用人单位应按照协议约定向劳动者给付提成款。劳动者离职后,用人单位收到劳动者离职前工作中的销售收入等,亦应按照约定支付劳动者相应的提成奖励。

律师解答:根据工资总额组成的相关规定,工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。住房补贴属于补贴的一种,属于工资总额的组成部分,应纳入最低工资范畴。

律师解答:《劳动法》第48条规定“国家施行最低工资保障制度”最低工资标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应予以遵守。依据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。

律师解答:详见《劳动法》第61条、第62条、第63条以及《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条、第9条之规定

虞城县律师解答:依据《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;和《劳动合同法》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以在女职工的“三期”内用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系。

虞城县律师解答:根据《劳动法》第25条《劳动合同法》第39条,这几种规定的情形出现时,用人单位可以解除劳动合同。即使女职工在“三期”内,也可以单方解除。

虞城县律师解答咨询:女职工的“三期”是指孕期、产期、哺乳期,依据《女职工劳动保护特别规定》第5条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条,根据该规定,女职工在无过错的情况下,用人单位在女职工的“三期”内违法解除劳动合同的,女职工可要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金。

律师解答:依据《女职工劳动保护特别规定》第5条和《妇女权益保障法》第27条规定,女职工在“三期”中,用人单位能否单方调整工作岗位取决于以下三点:1,女职工从事的岗位是否属于“三期”禁忌的工作岗位,2,女职工是否有不胜任工作岗位的表现;3.劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须双方协商一致,并且必须采取书面形式。

律师解答:用人单位未按协议支付竞业限制补偿金时,并不导致竞业限制协议的无效,劳动者仍应当遵守协议,劳动者有权要求用人单位承担违约责任,支付竞业限制补偿金,在用人单位3个月未支付竞业限制补偿金后,可以要求解除竞业限制协议。

律师解答:我国法律对竞业限制补偿金的最低数额标准没有作出规定,综合来看,用人单位支付劳动竞业限制补偿金的数额应是一个合理的对价,首先应按照社会一般观念及商业习惯上认为合理适当且不危及受限制当事人经济生存,用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金不应低于当地的最低工资数额,具体数额,可由双方结合岗位性质、作用与价值、同行业同级别劳动者的薪酬水平,竞业限制的期限等因素协商确定。

解答:如果是夫妻关系存续期间用共同财产购买的房产,产权登记在未成年子女名下的,不能简单的完全按照登记情况将房屋认定为未成年子女的财产,因为不动产登记分为对内和对外效力,对外效力是公示公信原则,基于登记的信赖而发生的不动产物权变动受到法律保护,而对内效力是指在权利人与利害关系人之间,应根据当事人的真实意思表示来确定真正的权利人。如果购买时的真实意思不是将房屋赠与未成年子女的,离婚时,应将该房产作为夫妻共同财产处理比较适宜。

解答:竞业限制协议的解除问题 ,劳动合同法没有明确规定,可适用《民法典之合同编》的约定解除规定,解除需要双方协商一致,未经劳动者同意,用人单位不能单方解除,但竞业限制协议可通过双方协商解除和约定解除两种方式,竞业限制约定的条件既可以是生效条件,也可以是解除条件,因此,用人单位和劳动者可以设定合法合理的条件来确定竞业限制协议的效力。

解答:《劳动合同法》第24条第1款,竞业限制人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者,普通劳动者并非竞业限制人员,具体包括:1.高级管理人员,如总经理、副总经理、厂长、各部门的负责人等高级管理人员。2.高级技术人员,如研究与开发人员,3.掌握特定信息的人员,如了解单位的生产计划、进度的市场计划和调度人员;掌握用人单位的货源、客户名单的市场营销人员;掌握雇主的财务状况的财务人员,管理重要档案的档案保管人员;以及其他可能接触到商业秘密的文秘人员。

解答:根据《劳动合同法》第24条第2款“在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。”因此用人单位约定的最长期限为2年,如果约定超过2年的法定期限,则超过部分无效。

解答:首先竞业限制是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定,在劳动合同终止或解除后的一段时间内,不得到与本单位生产、经营相同或类似产品、从事有竞争业务的其他用人单位任职,也不得自己开业或经营同类产品、从事同类业务。所以主体上限于单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员,所以对非保密义务主体签订保密竞业限制协议是无效的。

解答:劳动者与用人单位签订劳动合同同时或者之后的期限内,可以签订服务协议,劳动合同与服务协议既有重叠又相互独立,在均不违法的情况下,对劳动者和用人单位均有法律约束力,因此无论是哪一个届满均不影响另外一个的有效期,双方均应遵守未届满的约定。

解答:服务期是指用人单位提供专项培训费,对劳动者进行专业技术培训时,双方在劳动合同中或者在培训协议中约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的时间。根据《劳动合同法》第22条具备以上两种条件即用人单位为劳动者提供专项培训费用或者对劳动者进行专业技术培训,同时又依据《劳动合同法实施条例》第16条对于培训费的特别规定培训费包括了有凭证的培训费和差旅费及因此实际支出的费用。但是按照国家规定必须培训员工而支出的费用不包括在内,同时此种情况也不得约定服务期。

解答:劳动者如果与用人单位除了签订劳动合同外又与用人单位约定了特定的服务期限,那么根据根据《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,还应当按照约定向用人单位支付违约金,但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

解答:依据《劳动合同法》第39条第1款的规定,是否严重违反用人单位规章制度的前提是首先要认定单位规章制度的有效性,其次再判断劳动者违反的严重性,规章制度的有效性具体依据制定的程序和内容的合法性,另外依据某指导意见“虽未经法定的民主程序,但内容未违反法律,并已向劳动者公示或者告知的,可以作为用工管理制度的依据,至于如何判断劳动者违反的严重性,并不存在统一的标准,这属于司法自由裁量的范畴,主要结合工作岗位特点、违反制度的次数、违反制度可能造成的损失、以及是否违反法律等因素判断。

刘永升律师解答:所谓劳动者的医疗期,是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,而非实际治疗期限,依据此规定而给予的医疗期,这和工伤的停工留薪期也不一样;在此医疗期内享有一定的医疗期待遇,并且用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同。

解答:依据《劳动合同法》第39条第2款规定“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者在工作中不服从用人单位的用工指示,给用人单位的生产、生活及用工管理带来严重影响的,用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。与此情形相比可参考另一案件:https://fazhuwang.com.cn/1848/.html

解答:劳动合同法第36条规定的是协商解除的规定,第38条规定的是用人单位存在违法行为时,劳动者拥有单方解除权,但用人单位存在违法用工时劳动者没有行使单方解除权,而是提出辞职协商解除劳动合同的,那么劳动者不能再主张经济补偿金。虞城劳动争议律师电话:18135706161

《劳动合同法》对经济补偿金的规定:“每满一年支付一个月的经济补偿金,超过半年不足一年的支付按一年计算,不足半年的按照支付半个月的工资,工资标准是,劳动者的月工资即劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资,《劳动合同法实施条例》第27条,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”

解答:依据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:
(一)“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。
(二)“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。
(三)“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。
(四)“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”。此即经济性裁员的情形。
(五)“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。
(六)“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散(可统称为因用人单位主体资格丧失)而终止劳动合同的情形。
(七)“法律、行政法规规定的其他情形。如《劳动合同法实施条例》第22条规定;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第13条规定,《劳动合同法》施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

如果离婚时有约定抚养费的,可以按照约定的数额向对方主张,如果离婚时约定对方不支付抚养费,但在实际抚养子女的生活中情况发生变化(依据情况而定),也可以向对方主张抚养费;如果离婚时没有约定抚养费的,离婚后可以主张抚养费;特别是在签订离婚协议时,仅约定一方不支付抚养费,虽然夫妻双方根据自身条件和实际情况在离婚协议中对子女抚养问题做出了明确约定,是双方真实意思表示,合法有效,但如果双方的情况较离婚时发生重大变化,抚养方也能举证证明其生活存在明显困难,那么子女在必要时向另一方父母提出超过协议或判决原定数额的合理要求,是符合法律规定的,有利于亲子关系更加融洽,有利于未成年人健康成长。

依《民法典》的相关规定,债务人一方人数为二人以上的,依照法律的规定或当事人的约定,负有连带义务的每个债务人,都负有清偿全部债务的义务;履行了义务的人,有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。因此,原告向法院起诉时,既可以以两人为共同被告,也可以选择他们之中一人为被告。事实上,所谓连带责任,只是多个责任人向原告承担责任的一种方式,而在多个责任人之间实际上是有各自应当承担的份额的,所以,当原告只选择一人为被告时,如法院判令他对原告的经济损失承担全部赔偿义务,则他在赔偿之后,有权要求另一连带责任人向他偿付应当承担的份额。

婚约彩礼纠纷一般不会和同居关系扯上关系,因为婚约彩礼纠纷一般都是要求返还彩礼,而同居关系纠纷一般涉及同居期间的财产分割和子女抚养,但是一旦男女双方虽然经过相亲送礼后,但是既没有举办婚礼也没有领取结婚证就在一起生活,且共同生活时间短。则构成两个案由的重合。

前者双方没有同居,对于男方给女方过的彩礼款一般按赠与性质认定,有些财产的赠与是以双方结婚为成就条件的。后者,因为双方已经举行了婚姻,并共同生活,双方在“结婚”同居过程中,女方可能将男方所过的彩礼已经为结婚支出了不少,而且双方的“结婚”同居目的已经实现,且女方在同居过程中还有了身孕,虽然可能双方当时因为不到婚龄或其他什么原因没有到婚姻登记机关进行登记,但这不影响双方已经形成了实际的同居关系,这时的彩礼金性质就是同居关系期间的财产,一般应认定为双方共有财产。只能将剩余部分平均分割。而不能按婚约财产返还。

律师通过法院申请一份律师调查令和律师调查令使用承诺书,律师持律师执业证原件,律师证复印件和律师调查令原件到腾讯公司指定地点即深圳市南山区深南大道9996号松日鼎盛大厦裙楼一楼提交律师调查令。腾讯公司将在七个工作日将所调取的对方的身份证号直接通知给法院,然后法院收到后直接通知律师。

虞城县律师解答:根据民法典第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:
  (一)重婚;
  (二)有禁止结婚的亲属关系;
  (三)未到法定婚龄。

第一千零五十二条 因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
  请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。
  被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
  第一千零五十三条 一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
  请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

解答:离婚后财产纠纷中的财产范围,包括离婚时未涉及的共同财产,也包括离婚时一方隐藏、转移、变卖、毁损的夫妻共同财产以及伪造债务侵占另一方的财产。对于这些财产实际上一直处于双方共同共有的状态(夫妻财产约定的除外),一方主张分割的,人民法院应当依法受理并予以分割。

解答:工伤赔偿,每个省赔偿的标准和类别有些差别,但是根据工伤赔偿规定,有以下几项:停工留薪期的赔偿,一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,另外根据是否签订劳动合同而定的经济补偿金和社保费及护理费、伙食补助费等。

解答:你说的事情没有表达全面,也存在很多漏洞,没法直接回答你,在这里我建议:发生交通事故后,应及时报警,并及时抢救伤者,保留现场证据,自己的花销费用也要留好证据存根,这些基本东西是应该保留的。

属于民间借贷纠纷,货币接收所在地法院具有管辖权,所以你可以在当地起诉。