律师解答：详见《劳动法》第61条、第62条、第63条以及《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条、第9条之规定
虞城县律师解答：根据《劳动法》第25条，《劳动合同法》第39条，这几种规定的情形出现时，用人单位可以解除劳动合同。即使女职工在“三期”内，也可以单方解除。
解答：依据《劳动合同法》第39条第2款规定“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在工作中不服从用人单位的用工指示，给用人单位的生产、生活及用工管理带来严重影响的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。与此情形相比可参考另一案件：https://fazhuwang.com.cn/1848/.html
解答：依据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。
（二）“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。
（三）“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。
（四）“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”。此即经济性裁员的情形。
（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。
（六）“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（可统称为因用人单位主体资格丧失）而终止劳动合同的情形。
（七）“法律、行政法规规定的其他情形。如《劳动合同法实施条例》第22条规定；“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条规定，《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
如果离婚时有约定抚养费的，可以按照约定的数额向对方主张，如果离婚时约定对方不支付抚养费，但在实际抚养子女的生活中情况发生变化（依据情况而定），也可以向对方主张抚养费；如果离婚时没有约定抚养费的，离婚后可以主张抚养费；特别是在签订离婚协议时，仅约定一方不支付抚养费，虽然夫妻双方根据自身条件和实际情况在离婚协议中对子女抚养问题做出了明确约定，是双方真实意思表示，合法有效，但如果双方的情况较离婚时发生重大变化，抚养方也能举证证明其生活存在明显困难，那么子女在必要时向另一方父母提出超过协议或判决原定数额的合理要求，是符合法律规定的，有利于亲子关系更加融洽，有利于未成年人健康成长。
婚约彩礼纠纷一般不会和同居关系扯上关系，因为婚约彩礼纠纷一般都是要求返还彩礼，而同居关系纠纷一般涉及同居期间的财产分割和子女抚养，但是一旦男女双方虽然经过相亲送礼后，但是既没有举办婚礼也没有领取结婚证就在一起生活，且共同生活时间短。则构成两个案由的重合。
前者双方没有同居，对于男方给女方过的彩礼款一般按赠与性质认定，有些财产的赠与是以双方结婚为成就条件的。后者，因为双方已经举行了婚姻，并共同生活，双方在“结婚”同居过程中，女方可能将男方所过的彩礼已经为结婚支出了不少，而且双方的“结婚”同居目的已经实现，且女方在同居过程中还有了身孕，虽然可能双方当时因为不到婚龄或其他什么原因没有到婚姻登记机关进行登记，但这不影响双方已经形成了实际的同居关系，这时的彩礼金性质就是同居关系期间的财产，一般应认定为双方共有财产。只能将剩余部分平均分割。而不能按婚约财产返还。