劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——甲公司诉高某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京… 继续阅读劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持
劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——甲棋艺培训中心诉何某竞业限制案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准
竞业限制协议的适用主体范围界定及违约救济 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——A 电器公司诉张某竞业限制案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读竞业限制协议的适用主体范围界定及违约救济
竞业限制范围的合理性审查 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——A 医疗器械公司诉宋某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判… 继续阅读竞业限制范围的合理性审查
约定不明情形下职务发明奖励金额的酌定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ———杨某诉建设公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读约定不明情形下职务发明奖励金额的酌定
员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——刘某诉某酒店劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京… 继续阅读员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由
用人单位不应以劳动者未盈利要求其退还已发放的佣金奖励 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——房地产经纪公司诉韦某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读用人单位不应以劳动者未盈利要求其退还已发放的佣金奖励
特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——艺术品交易公司诉吕某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件
女职工是否有权单方缩减哺乳期并主张终止劳动合同经济补偿 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——仇某诉服装公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号上… 继续阅读女职工是否有权单方缩减哺乳期并主张终止劳动合同经济补偿
劳动争议案件中股权激励收益的审查要点 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月28日 Post category:劳动纠纷 ——家居公司诉杨某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号广… 继续阅读劳动争议案件中股权激励收益的审查要点
