16调岗至存在职业病危害因素的岗位时,用人单位应当与劳动者协商一致 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——江阴挪赛夫玻璃钢有限公司诉顾某峰经济补偿金案 【案件基本… 继续阅读16调岗至存在职业病危害因素的岗位时,用人单位应当与劳动者协商一致
15劳动合同重要内容变更“默示推定”原则的适用 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——嘉立德(厦门)电子科技有限公司诉宋某才劳动争议案【案件基… 继续阅读15劳动合同重要内容变更“默示推定”原则的适用
14用人单位无权单方变更劳动合同 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——北京旺旺食品有限公司诉王某辉经济补偿金案【案件基本信息】… 继续阅读14用人单位无权单方变更劳动合同
13事业单位编制外人员的人事关系认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——朱某佟诉首都医科大学附属北京同仁医院人事争议案 【案件基… 继续阅读13事业单位编制外人员的人事关系认定
12用人单位需对非全日制用工性质承担重要举证责任 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——北京呈色结构服饰有限公司诉庞某劳动争议案【案件基本信息】… 继续阅读12用人单位需对非全日制用工性质承担重要举证责任
11关联企业混同用工情况下用人单位的认定标准 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——李某云诉常州宝佳针织有限公司劳动合同案 【案件基本信息】… 继续阅读11关联企业混同用工情况下用人单位的认定标准
10承包关系与劳动关系的根本区别是双方是否具有从属性 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——陆某强诉珠海市连湾社区居民委员会确认劳动关系案【案件基本… 继续阅读10承包关系与劳动关系的根本区别是双方是否具有从属性
9经销商为销售人员代发工资的,能否据此认定双方存在事实劳动关系 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——董某娟诉山东新星集团有限公司劳动合同案【案件基本信息】1… 继续阅读9经销商为销售人员代发工资的,能否据此认定双方存在事实劳动关系
8建设工程违法转分包情形下事实劳动关系如何认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——高碑店市欣泰建筑工程有限责任公司诉许某确认劳动关系案 【… 继续阅读8建设工程违法转分包情形下事实劳动关系如何认定
7使用“工资”字样是否一定为劳动关系 Post author:虞城律师 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——刘某诉北京骑兵动力文化传播有限公司劳动争议案 【案件基本… 继续阅读7使用“工资”字样是否一定为劳动关系
