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26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——国某诉北京某某客运公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁…

25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——汤某生诉南京建通官塘水泥有限公司劳务合同案【案件基本信息…

24达到法定退休年龄且享受新农合养老保险能否视为劳动合同终止事由

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——浙江兴土桥梁临时钢结构工程有限公司诉彭某明确认劳动关系 …

23未经劳动者同意的公司内部会议纪要不得擅自变更工时制度

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——北京瑞友科技股份有限公司诉郑某雄劳动争议案【案件基本信息…

22调岗调薪的合意基础分析

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——北京大风车教育科技发展有限公司诉魏某劳动争议案【案件基…

21未采用书面形式变更劳动合同的效力认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——王某永诉恩梯梯通信系统(中国)有限公司北京分公司劳动争议…

20情势变更原则在劳动合同履行过程中的适用

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——戴尔(中国)有限公司北京分公司诉邵某劳动争议案【案件基…

19对“劳动合同确实无法继续履行”的认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——联联新产业投资基金管理(北京)有限公司诉费某佳劳动争议案…

18医师违反服务期约定医院要求其返还在职研究生期间劳动报酬的不应予以支持

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——中国人民解放军第一七四医院诉李某劳动争议案【案件基本信…

17续签劳动合同降低劳动条件的认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——穆某亭诉北京市银山出租汽车有限责任公司劳动争议案【案件…