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36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——刘某荣诉巍然屹立服装服饰有限公司劳动争议案【案件基本信…

35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序,且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——北京佳某福商业有限公司良乡店诉高某劳动争议案【案件基本信…

34劳动者严重违反规章制度的认定标准

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——丁某梅诉上海新型建材岩棉大丰有限公司劳动合同案【案件基…

33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——滨海县公安局诉姜某丰劳动争议案【案件基本信息】 1.裁判…

32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——陈某平诉武汉新业商品砼有限责任公司劳动争议案【案件基本信…

31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同,必须有据可依,否则即属于违法解除,应向劳动者支付二倍赔偿金

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——上海永久自行车有限公司诉陈某、丹阳市人才派遣有限公司劳 …

30劳动关系解除后的后合同义务的范围

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——童某雷诉北京中科联众科技股份有限公司劳动争议案【案件基…

29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——冯某忠诉宝鸡市石油矿山机械配件厂劳动争议案【案件基本信息…

28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——林某桂诉华睿泰科技(北京)有限公司海淀分公司劳动争议案【…

27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——朱某诉广州某电子公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判…