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待岗生活费不应计入平均工资计算经济补偿金

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

——腾翔公司诉潘某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号江…

用人单位是否可以职场性骚扰为由解除劳动合同

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

——王某诉优比速公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号…

用人单位拒绝与符合条件劳动者签订无固定期限劳动合同不等同违法解除

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

——孟某诉资和信公司劳动争议案【案件基本信息】1. 裁判书字…

以手机定位方式统计考勤时对劳动者旷工的认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

——天下公司诉杨某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

一定条件下用人单位可在缺少规章制度明确规定时与劳动者解除劳动合同

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

— — 第六医院诉高某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字…

劳动者违反基本职业道德时用人单位能否行使解除权

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

——贸易公司诉孙某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

劳动者请假权与用人单位审批权的权衡

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

范某诉某某饭店劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京市…

劳动者能否就解除劳动合同协议中列明的劳动争议事项另行主张相关权利

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

— — 丁某诉雪花公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字…

劳动合同协商解除时所附“条件”或“期限”的效力认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

— — 高某诉甲骨文公司劳动争议案【案件基本信息】1. 裁判…

约定到期可无限次顺延的劳动合同应认定为无固定期限劳动合同

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月25日
Post category:劳动纠纷

— — 张某诉中庚公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字…