资料来源

• 讼也·劳动专题：劳动合同解除与终止
• 《劳动合同法》第38条、第46条
• 最高人民法院劳动争议司法解释（一）
• 河南省高级人民法院劳动争议案件裁判指引
• 中国法院2023年度案例·劳动争议纠纷

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一、被迫解除劳动合同的法律依据

被迫解除劳动合同，是指劳动者因用人单位存在严重违法行为，依据《劳动合同法》第38条规定单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（N）的权利行使。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2. 未及时足额支付劳动报酬的

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5. 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被迫解除的法定情形详解

情形一：未及时足额支付劳动报酬

典型表现：

• 无故拖欠工资（超过约定发薪日15天以上）
• 克扣工资（无合法理由扣款）
• 低于最低工资标准支付工资
• 不支付加班费、未休年休假工资等

虞城县案例：虞城县某制造企业连续3个月拖欠工人工资，工人集体发出《被迫解除劳动合同通知书》，后申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿金。仲裁委支持工人的请求。

情形二：未依法缴纳社会保险费

典型表现：

• 完全未缴纳社保
• 只缴纳部分险种（如只缴养老，不缴医疗、失业等）
• 未按实际工资缴纳（按最低基数缴纳）

注意：未足额缴纳社保（如按最低基数而非实际工资缴纳）也属于”未依法缴纳社会保险费”，劳动者可以据此解除。

情形三：未提供劳动条件

典型表现：

• 调岗降薪且不合理
• 不提供必要的工作设备、工具
• 强制待岗且不支付生活费
• 违法变更工作地点（如跨市调动）

情形四：规章制度违法损害劳动者权益

典型表现：

• 规章制度规定”入职第一年不享受年休假”
• 规定”女职工入职3年内不得怀孕”
• 规定”迟到一次罚款500元”（罚款无法律依据）

三、被迫解除劳动合同的操作流程

第一步：收集证据

在发出解除通知前，必须收集充分的证据证明用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形。

证据清单：

• 劳动合同
• 工资流水（证明未足额支付劳动报酬）
• 社保缴费记录（证明未依法缴纳社保）
• 规章制度文本（证明制度违法）
• 调岗通知、待岗通知等（证明未提供劳动条件）
• 沟通记录（微信、邮件、录音等）

第二步：发出《被迫解除劳动合同通知书》

通知书内容要素：

1. 明确引用《劳动合同法》第38条的具体款项

2. 列明用人单位的违法事实

3. 明确表示解除劳动合同

4. 要求支付经济补偿金、拖欠工资等

5. 送达日期和签名

送达方式（选择以下任一方式）：

• EMS邮寄：邮寄至用人单位注册地址，备注”被迫解除劳动合同通知书”，保留邮寄凭证
• 当面送达：要求单位签收，保留签收凭证
• 电子邮件：发送至单位指定邮箱，保留发送记录

注意：

• 必须明确引用第38条，不能只写”因个人原因辞职”
• 解除通知送达即生效，不需单位批准

第三步：申请劳动仲裁

• 向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
• 仲裁请求：

1. 确认劳动合同已解除

2. 支付经济补偿金（N）

3. 支付拖欠工资、加班费、未休年休假工资等

4. 补缴社会保险

四、经济补偿金（N）的计算

被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

计算公式

经济补偿金（N） = 月平均工资 × 工作年限折算月数

工作年限折算规则

• 每满1年 → 按1个月计算
• 6个月以上不满1年 → 按1年计算（1个月）
• 不满6个月 → 按半个月计算（0.5个月）

月平均工资

• 劳动合同解除前12个月的应得工资平均值
• 包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等
• 封顶规则：月工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算

计算示例

虞城县某职工工作3年7个月，月均工资4,200元，因单位未缴社保被迫解除劳动合同。

• 工作年限折算：3年7个月 → 4个月
• 经济补偿金：4,200元 × 4 = 16,800元

五、被迫解除与主动辞职的区别

项目

被迫解除

主动辞职

法律依据	《劳动合同法》第38条	《劳动合同法》第37条
是否需要理由	需要（单位存在违法行为）	不需要
是否需提前通知	一般需提前通知（紧急情况除外）	提前30天（试用期提前3天）
是否有经济补偿金	有（N）	无
是否可主张其他权利	可同时主张拖欠工资、赔偿金等	一般不能

重要提醒：如果劳动者以”个人原因”辞职，但实际上是因单位违法行为被迫离职，必须在辞职信中明确引用第38条，否则丧失经济补偿金权利。

六、虞城县劳动者实务注意事项

注意事项一：不要随意签字

• 单位要求签”自愿离职申请书”或”个人原因辞职”的，坚决不签
• 签字后很难再主张被迫解除的经济补偿金

注意事项二：解除理由要准确

• 解除通知中必须明确引用《劳动合同法》第38条
• 解除理由要与实际证据相符
• 不要同时主张多个不相关的理由

注意事项三：仲裁时效

• 劳动仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算
• 被迫解除后应尽快申请仲裁，不要拖延

注意事项四：继续上班问题

• 发出解除通知后，不需继续上班
• 但解除通知送达前，应当继续正常上班，不要旷工

七、刘永升律师实务建议

1. 先取证后解除：发出解除通知前，务必收集充分的证据，否则仲裁可能败诉

2. 解除通知要规范：明确引用《劳动合同法》第38条，列明违法事实，采用书面形式送达

3. 经济补偿金要算准：工作年限、月平均工资要准确计算，不要遗漏加班费、奖金等

4. 不要签”个人原因”：无论单位如何劝说，不要签署”个人原因辞职”的文件

5. 仲裁要及时：被迫解除后1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权

6. 专业评估很重要：被迫解除涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师后再操作

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刘永升律师

联系电话：18135706161

执业地区：商丘市虞城县

地址：虞城县嵩山路嵩山府

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*本文为法律知识科普，仅供参考，不构成个案法律意见。*