郭某诉南通忠仁水产有限公司确认劳动关系案｜劳动争议案例解析

虞城县刘永升律师提示：江苏省海安县人民法院经审理认为：依据我国劳动法律、法规的规 定，劳动者正常退休年龄为男满60周岁。本案中，郭甲到忠仁公司工作 时已经达到法定的退休年龄，其在忠仁公司工作时已不再具备劳动法意 义上的劳动者主体资格，用人单位忠仁公司直接招用已达法定退休年龄 的劳动者，双方之间不能成立劳动关系。因此，对于郭某要求确认郭甲 生前与忠仁公司之间存在劳动关系的诉讼请求无法律依据，法院不予支 江苏省海安县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二 条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条之规定，判决如下： 判决后，郭某不服，提起上诉。江苏省南通市中级人民法院经审理 认为：用

📝 案情简介

忠仁公司经营范围为水产加工品生产，紫菜育苗、养殖、收购，鳗 鱼养殖，销售自产产品。郭甲自2016年起至忠仁公司工作，其已年满60 周岁，但未享受基本养老保险待遇。2017年2月2日18时50分左右，郭甲 驾驶电动自行车在G328国道157千米+130米路段发生交通事故，于同月 2018年1月3日，郭某（郭甲之女）向海安县劳动人事争议仲裁委员 会申请，要求忠仁公司给付劳动报酬，2018年1月15日，双方在海安县 劳动人事争议仲裁委员会主持下进行调解，后郭某以进一步补充证据为 2018年1月31日，郭某向海安县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁 申请书，请求确认郭甲与忠仁公司在2016年7月1日至2017年2月2日存在 劳动关系。海安县劳动人事争议仲裁委员会认为郭甲已于2009年8月2日 达到法定退休年龄，郭甲与忠仁公司不存在劳动关系，不属于其受理范 围，故决定不予受理，向郭某出具海劳人仲不字〔2018〕第11号不予受 理通知书。郭某对不予受理通知书不服，向法院起诉。请求法院确认郭 甲与忠仁公司于2016年7月1日至2017年2月2日存在劳动关系。 郭某认为，其父虽达到退休年龄，但其仍在忠仁公司正常提供劳 动，双方之间构成劳动关系。忠仁公司认为，郭甲系年满60周岁才开始 至忠仁公司工作，双方之间形成的应是雇佣关系，而非劳动关系。

⚖️ 法院认为（裁判理由与论证）

江苏省海安县人民法院经审理认为：依据我国劳动法律、法规的规 定，劳动者正常退休年龄为男满60周岁。本案中，郭甲到忠仁公司工作 时已经达到法定的退休年龄，其在忠仁公司工作时已不再具备劳动法意 义上的劳动者主体资格，用人单位忠仁公司直接招用已达法定退休年龄 的劳动者，双方之间不能成立劳动关系。因此，对于郭某要求确认郭甲 生前与忠仁公司之间存在劳动关系的诉讼请求无法律依据，法院不予支 江苏省海安县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二 条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条之规定，判决如下： 判决后，郭某不服，提起上诉。江苏省南通市中级人民法院经审理 认为：用人单位与其招用的已达到或超过退休年龄但未享受基本养老保 险待遇或领取退休金的员工发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动 关系特征的，应当按照劳动关系的特殊情形处理。本案中，郭甲自2016 年起至忠仁公司工作，并未享受退休待遇，其在忠仁公司从事紫菜接港 工作，接受忠仁公司的管理与指挥，忠仁公司向其支付劳动报酬，郭甲 提供的劳动属于忠仁公司的业务组成部分，双方之间符合劳动关系的法 律特征，应当按照劳动关系的特殊情形处理。劳动者请求享受《中华人 民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动报酬、劳 动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇 的，应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工 资、经济补偿、赔偿金的，不予支持。双方另有约定的除外。达到或超 过退休年龄的劳动者，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二 十八条第一款规定，不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗 补助金。综上，郭某的上诉请求成立，法院依法予以支持。一审法院对 双方当事人之间的法律关系认定有误，二审法院依法予以纠正。 江苏省南通市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 一百七十条第一款第二项规定，作出如下判决： 撤销江苏省海安县人民法院（2018）苏0621民初1094号民事判决， 改判为：郭甲与忠仁公司2016年7月1日至2017年2月2日的法律关系按照 劳动关系的特殊情形处理。

💡 实务要点与维权指引

结合本案裁判规则及《劳动合同法》相关规定，社会保险领域当事人应当重点关注以下实务要点：

一、本案争议焦点。忠仁公司经营范围为水产加工品生产，紫菜育苗、养殖、收购，鳗 鱼养殖，销售自产产品。结合法院裁判理由，当事人应当注意固定相关劳动证据。

二、法院裁判规则。江苏省海安县人民法院经审理认为：依据我国劳动法律、法规的规 定，劳动者正常退休年龄为男满60周岁。该裁判规则对同类劳动争议案件的举证方向具有重要参考价值。

三、实务操作建议。建议核对社保缴纳记录，发现单位未缴或少缴的，及时向社保稽核部门举报，要求补缴。

四、仲裁时效提示。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

📚 法律依据

依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，本案裁判与该法条的立法本意相符。

❓ 常见问题

👨‍⚖️ 律师简介

刘永升律师，专注劳动争议、工伤赔偿、劳动合同纠纷、社会保险纠纷等法律领域，熟悉劳动仲裁委及法院裁判规则，已成功代理多起劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供专业法律服务。

执业机构：河南振商律师事务所 | 执业年限：十年 | 累计代理案件：3000余起

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本文为法律知识科普，基于中国法院年度案例整理，仅供参考，不构成个案法律意见。具体案件请结合实际情况咨询专业律师。