资料来源

• 讼也·劳动专题：休息休假与工资福利
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
• 《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）
• 河南省人力资源和社会保障厅年休假政策解答
• 中国法院2023年度案例·劳动争议纠纷

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一、带薪年休假的基本权利

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。

年休假天数标准

• 累计工作已满1年不满10年的 → 5天
• 累计工作已满10年不满20年的 → 10天
• 累计工作已满20年的 → 15天

注意：

• “累计工作”包括在不同单位的工作年限，不限于当前单位
• 国家法定节假日、休息日不计入年休假假期
• 年休假原则上当年度安排，未安排的可以跨年度安排（最多跨1个年度）

二、不享受年休假的法定情形

根据《职工带薪年休假条例》第4条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

注意：除上述情形外，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者的年休假权利。

三、未休年休假的工资报酬计算

法定标准

《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算公式

未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%

注意：

• 300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%）
• 因此，额外需支付的是200%的工资报酬
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）

计算示例

示例一：虞城县某企业职工张某，月工资4,500元，2023年度应休年休假5天，单位未安排休假且未支付年休假工资。

• 日工资：4,500元 ÷ 21.75 = 206.90元
• 未休年休假工资：206.90元 × 5天 × 200% = 2,069元

示例二：虞城县某企业职工李某，累计工作12年，月工资6,000元，2023年度已休年休假3天，剩余7天未休。

• 日工资：6,000元 ÷ 21.75 = 275.86元
• 未休年休假工资：275.86元 × 7天 × 200% = 3,862元

四、虞城县劳动者维权实务

第一步：确认年休假权利

• 核对自己的工作年限（累计工作是否满1年）
• 核对当年已休年休假天数
• 计算应休未休天数

第二步：与单位协商

• 向人力资源部门提出年休假申请或要求支付未休年休假工资
• 保留书面申请、邮件、微信沟通记录

第三步：劳动监察投诉

• 向虞城县人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉
• 投诉电话：0370-12333
• 劳动监察部门有权责令用人单位支付未休年休假工资

第四步：劳动仲裁

• 向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
• 仲裁请求：支付未休年休假工资报酬
• 仲裁时效：知道权利被侵害之日起1年内（注意：年休假工资的仲裁时效存在争议，建议尽早主张）

五、年休假争议的常见问题

问题一：单位规定”年休假必须当年休完，过期作废”是否合法？

结论：不合法。

• 年休假可以跨年度安排（最多跨1个年度）
• 单位不得以规章制度规定”过期作废”
• 未休年休假的，单位必须支付300%工资报酬

问题二：主动辞职还能要未休年休假工资吗？

结论：可以。

• 未休年休假工资是劳动者的法定报酬
• 无论因何种原因离职，单位都应支付未休年休假工资
• 计算至离职当日

问题三：劳务派遣员工的年休假由谁负责？

结论：由用工单位负责安排，劳务派遣单位配合。

• 年休假期间的工资由劳务派遣单位支付
• 未休年休假工资由劳务派遣单位支付，可向用工单位追偿

问题四：试用期员工有年休假吗？

结论：有，但需满足连续工作12个月以上。

• 试用期包含在劳动合同期限内
• 累计工作已满1年的，即使处于试用期，也享有年休假权利

六、年休假工资与加班工资的区别

七、虞城县企业年休假管理合规建议

对用人单位的建议

1. 建立年休假台账：记录每位职工的年休假天数、已休天数、未休天数

2. 主动安排休假：在征得职工同意的前提下，合理安排年休假

3. 跨年度需审批：因工作需要跨年度安排年休假的，需职工本人同意

4. 及时支付报酬：确实无法安排休假的，在年度终了后及时支付未休年休假工资

5. 规章制度合法：规章制度中关于年休假的规定不得违反法律强制性规定

八、刘永升律师实务建议

1. 保存工作年限证据：累计工作年限是确定年休假天数的关键，保存好之前单位的劳动合同、社保记录、离职证明等

2. 书面申请休假：申请年休假采用书面形式，保留证据，防止单位否认

3. 核对工资条：注意查看工资条中是否包含未休年休假工资，发现漏发的及时主张

4. 离职时一并结算：离职时别忘了要求结算未休年休假工资，很多单位会遗漏

5. 仲裁时效要注意：年休假工资的仲裁时效存在争议，建议离职后尽快主张，不要拖延

6. 计算要准确：日工资按21.75天计算，未休年休假工资按200%计算（不含正常工资）

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刘永升律师

联系电话：18135706161

执业地区：商丘市虞城县

地址：虞城县嵩山路嵩山府

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*本文为法律知识科普，仅供参考，不构成个案法律意见。*