一、竞业限制的适用范围

限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工不适用竞业限制。

二、竞业限制的期限与补偿

竞业限制期限不得超过二年。用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准由双方约定，无约定的按劳动者离职前12个月平均工资的30%支付。

三、违约金的约定与调整

劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金过高的，劳动者可请求法院适当减少。法院会综合考虑竞业限制补偿金数额、用人单位实际损失等因素确定。

四、律师建议

签订竞业限制协议时，注意限制范围、地域、期限是否合理，补偿金标准是否明确。离职后如认为违约金过高，可请求法院调整。