一、加班费的计算标准

工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班不能补休的：不低于200%；法定休假日加班：不低于300%。计算基数按劳动合同约定，无约定的按正常工作时间工资计算。

二、举证责任

劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、常见违法行为

以”自愿加班”为由拒付加班费；将加班费计入最低工资；以调休代替法定节假日加班费；实行”996″工作制不支付加班费等。

四、维权建议

保留考勤记录、加班通知、工作群聊天记录等证据。申请仲裁时要求用人单位提供考勤表，用人单位拒绝提供的可推定加班事实成立。