一、拖欠工资的认定

用人单位无正当理由超过约定支付工资日期未支付工资的，属于拖欠工资。包括：克扣工资、无故拖欠、低于最低工资标准支付等。

二、追讨工资的途径

（1）向劳动监察部门投诉；（2）申请劳动仲裁；（3）有工资欠条的可直接向法院起诉。劳动监察投诉处理快，仲裁可主张赔偿金。

三、加付赔偿金

用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

四、律师建议

遇到拖欠工资，先与用人单位协商，同时注意保存证据。协商不成尽快向劳动监察投诉或申请仲裁，不要拖延导致超过时效。