一、双倍工资的法律依据

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算期间

从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。最长不超过11个月。超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、仲裁时效问题

双倍工资仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。建议劳动者及时主张权利。

四、证据收集要点

证明劳动关系的证据：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者证言等。