一、什么是违法解除

用人单位在不符合《劳动合同法》第39条、40条、41条规定的情形下解除劳动合同，或解除程序不合法的，属于违法解除。

二、违法解除的法律后果

劳动者可要求：（1）继续履行劳动合同；（2）或要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。选择继续履行的，用人单位应支付仲裁诉讼期间的工资。

三、经济补偿的计算标准

按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。

四、维权建议

被违法解除的劳动者应及时申请劳动仲裁，要求继续履行或支付赔偿金。注意保存劳动合同、解除通知、工资流水等证据。