——雇员损害赔偿与第三人侵权责任竞合时，受害人可选择，前者适用无过错责任，非系重大过失，不适用过失相抵。标签：侵权|过失相抵|不真正连带责任案情简介：2007年，蒿某雇张某随车押运货物，因交通肇事，张某成植物人。交警认定张某与肇事方任某负同等责任。任某支付4000元后未再支付。张某遂起诉蒿某。法院认为：①张某在蒿某雇佣的时间、工作范围内，在押运货物期间受伤，应认定在雇佣活动中受伤。张某向雇主主张赔偿责任，应适用无过错责任。②张某在交通事故中存在一定过错，但不属故意和重大过失情形，不适用过失相抵原则，不能减轻雇主赔偿责任，蒿某应全部赔偿。一审认为雇员自负50%责任即15万余元，二审经调解蒿某赔偿18万元。案例索引：河南商丘中院(2007)商民终字第918号“张某诉蒿某雇员受害赔偿案”,见《张庆超诉蒿广辉雇员受害赔偿纠纷案》(庞伟涛、杨中凡),载《人民法院案例选》(200802/64:82)。