———上海爱比西化工有限公司诉上海市宝山区 人力资源和社会保障局工伤认定案
【案件基本信息】
1.裁判书字号
上海市第二中级人民法院(2013)沪二中行终字第428号行政判决书
2.案由：劳动和社会保障
3. 当事人
.原告：上海爱比西化工有限公司
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中国法院2015年度案例 ·行政纠纷
被告：上海市宝山区人力资源和社会保障局
第三人：杨金武
【基本案情】
第三人于2006年2月至2012年1月在原告单位担任电工，接触过硫酸铵、过 硫酸钠等危害因素。2012年11月7日，具有职业病诊断资质的上海市肺科医院出 具《上海市职业病诊断证明书》,诊断结论为第三人患有职业接触过硫酸盐所致轻 度哮喘，其中确认工作单位为原告。该职业病诊断证明书由三名取得职业病诊断资 格的职业医师共同署名，加盖了上海市肺科医院的章，并注明“对本职业病诊断有 异议的，可在接到本职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机 构所在区(县)卫生行政部门申请鉴定”。原告收到该诊断证明书后，未在规定期 限内申请鉴定。2012年12月7日，第三人向被告申请工伤认定。被告于同日受理 后，经核实，于2013年2月4日作出宝人社认结(2012)字第5356号认定工伤决 定，认定第三人所患职业病情形为工伤，并向原告和第三人进行了送达。原告不 服，诉至本院，要求判令撤销被告所作的认定工伤决定。
原告诉称，第三人在原告处担任的工作岗位为电工，没有接触职业病危害的情 形，其职业健康检查均未发现异常，不可能在离职一年后才被诊断出患职业病。上 海市肺科医院无视上述事实，不当受理了第三人的职业病诊断申请，片面适用《职 业性哮喘诊断标准》,在先与第三人存在医患关系的情况下，为第三人进行职业病 诊断，且未明确告知原告申请鉴定的权利。故该医院所作的职业病诊断违反法定程 序，结论明显错误。被告据此认定工伤，亦缺乏依据，请求法院对本案的职业病诊 断进行司法鉴定，并判令撤销被告所作的工伤认定。
被告辩称，上海市肺科医院出具的职业病诊断证明书真实、合法、有效，原告 未在规定期限内提出鉴定申请，表明其放弃鉴定权利，无权在本案中再次申请司法 鉴定。根据《工伤保险条例》的有关规定，对依法取得职业病诊断证明书或者职业 病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。被告据此作出的认定工伤 决定证据充分、事实清楚、适用法律正确、执法程序合法，请求法院依法予以 维持。
第三人述称意见与被告的观点相同。
二、行政确认
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【案件焦点】
本案中职业病诊断证明书的效力如何。
【法院裁判要旨】
上海市宝山区人民法院经审理后认为：涉案职业病诊断证明书系由经批准承担 职业病诊断的医疗机构出具，并由三名取得职业病诊断资格的执业医师共同签署， 其形式符合《职业病防治法》的有关规定，具有法律效力。该职业病诊断证明书明 确载明了如有异议可申请鉴定的期限和方法，原告不服的，应当在规定的时间内申 请鉴定。原告无正当理由未在规定期限内提出鉴定，应当视为对该职业病诊断没有 异议。关于原告认为第三人职业健康检查未发现异常，不可能在离职近一年后才被 诊断出因在原告处工作而患职业病等，此系原告的主观推测，缺乏事实证据。原告 又提出关于上海市肺科医院与第三人先存在医患关系后进行职业病诊断，违反程序 等异议，亦缺乏法律依据。故对原告申请职业病诊断司法鉴定，不予准许。根据 《工伤保险条例》的相关规定，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定 书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。被告依据第三人依法取得的职业病诊 断证明书，按照《工伤保险条例》第十四条第(四)项的规定，认定第三人所患 职业病情形属于工伤，事实清楚，证据确凿，适用法律正确。
上海市宝山区人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 (一)项①的规定，作出如下判决：
维持被告上海市宝山区人力资源和社会保障局于2013年2月4日作出的宝人 社认结(2012)字第5356号工伤认定。
一审判决后，原告不服，以与一审相同理由提出上诉。
上海市第二中级人民法院认为，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判 程序合法，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定② 作出如下判决：
驳回上诉，维持原判。
① 对应2014年11月新修正《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条。
② 对应2014年11月新修正《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第(一)项。
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中国法院2015年度案例 ·行政纠纷
【法官后语】
《工伤保险条例》第十九条规定，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病 防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的， 社会保险行政部门不再进行调查核实。那么,在工伤认定行政诉讼中，当事人对涉 案职业病诊断证明书提出质疑的，法院应当如何进行审查?当事人在行政诉讼中申 请职业病诊断司法鉴定的，是否应当准许?如果需要司法鉴定，应当如何进行?回 应这些问题，需要从分析职业病诊断证明书这一证据的性质入手。
根据《行政诉讼法》的有关规定，行政诉讼证据有以下几种：(一)书证； (二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定 结论；(七)勘验笔录、现场笔录。职业病诊断证明书是由承担职业病诊断的医疗 卫生机构组织专业医师运用专业知识、技术手段对劳动者是否患有职业病这一专门 性问题进行分析、判断，从而得出的书面结论。从《工伤保险条例》规定的行政 机关对依法取得职业病诊断证明书不再进行调查，说明其证据效力高于一般书 证。因此，笔者认为，职业病诊断证明书更接近于鉴定结论这一证据类型。同 时，职业病诊断必须依照《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等 专门法律、法规的规定进行，其诊断机构、诊断标准、诊断方法及诊断争议处理 都有特殊的规定，近似于法定鉴定部门的鉴定结论，证明效力优于其他鉴定部门 的鉴定结论。
鉴于上述分析，笔者认为，在行政诉讼中，法院对职业病诊断证明书的审查应 当从以下几个方面进行：
1. 涉案职业病诊断证明书是否符合法定形式。一份合法有效的鉴定结论应当 由具备相关资质的鉴定机构或鉴定人出具，并符合形式完整的要求。根据《职业病 防治法》的有关规定，职业病诊断应由经省级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫 生机构组织三名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体进行。职业病诊断证明书 应当由参与诊断的医师共同签署，并经医疗卫生机构审核盖章。其内容、格式由卫 生部统一规定。因此，法院应当根据上述规定审查作出诊断的医疗机构及医师是否 具有相应的资质，职业病诊断证明书的落款、署名是否完整，内容、格式是否符合 相关规定。
2. 涉案职业病诊断证明书是否发生法律效力。根据《职业病诊断与鉴定管理
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办法》的有关规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日 起30日内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请 鉴定。因此，法院应当审查当事人在接到职业病诊断证明书后有无在规定期限内提 出职业病诊断鉴定申请，如其未提出申请，是否有正当理由。
3.当事人对涉案职业病诊断结论的异议能否成立。鉴定结论同其他形式的证 据一样，也必须经过查证属实才能作为定案依据。根据《职业病防治法》的有关规 定，职业病诊断应当根据职业病诊断标准，综合分析病人的职业史、职业病危害接 触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现及以辅助检查结果等因素作出诊 断，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为 职业病。因此，当事人对涉案职业病诊断结论提出异议的，法院应当根据上述法律 规定，审查其异议是否有充分的证据和理由，足以证明诊断结论存在错误。
上述第一、二项审查属于形式审查，第三项审查属于实质审查。笔者认为，如 果职业病诊断证明书不符合上述第一、二项审查标准，则表明该项证据不符合法定 要求，不属于《工伤保险条例》第十九条中所指的“依法取得的职业病诊断证明 书”,行政机关如果据此作出工伤认定，则属主要证据不足，应当判决予以撤销。 对于第三项审查，笔者认为，由于相关法律、法规已经赋予当事人对职业病诊断证 明书不服可以申请职业病诊断鉴定的权利，如当事人在规定的期限内无正当理由未 申请鉴定，应当视为其对诊断结论没有异议。但如果当事人在诉讼中能提供充分证 据和理由，证明诊断结论可能存在错误的，则法院可考虑在工伤认定行政诉讼中对 涉案职业病诊断进行司法鉴定。是否准许其司法鉴定申请，可参照《最高人民法院 关于行政诉讼证据若干问题的规定》第二十九条、第三十条关于是否准许重新鉴定 的情形，从严把握。
本案中，涉案职业病诊断证明书系由经上海市卫生局批准承担职业病诊断工作 的医院出具，并由三名具有职业病诊断资格的医师共同署名，其格式、内容符合卫 生部的统一规定。原告在接到涉案职业病诊断证明书后，无正当理由未在规定的期 限内提出职业病诊断鉴定申请，故被告据此作出工伤认定依法有据。原告在审理中 提出的诸如第三人没有接触职业病危害的情形、第三人职业健康检查未发现异常 不可能在离职近一年后才被诊断出因在原告处工作而患职业病、上海市肺科医院不 应受理第三人的诊断申请、上海市肺科医院与第三人先存在医患关系后为其进行职
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中国法院2015年度案例 ·行政纠纷
业病诊断违反程序等异议均缺乏事实和法律依据，其申请司法鉴定无正当理由，故 法院对其申请不予准许，并依法维持了被告所作的认定工伤决定。
编写人：上海市宝山区人民法院赵晨
