律师解答:夫妻享有平等的生育权,配偶一方享有的生育权不能对抗相对方不生育的权利,《妇女权益保障法》赋予已婚妇女不生育的自由,系为强调妇女在生育问题上享有独立权利,不受丈夫意志左右。由于自然生育过程是由妇女承担和完成,妇女享有生育最后支配权。因此妻子单方终止妊娠,并不侵害丈夫的生育权。

律师解答:根据《劳动法》44条和《证据规定》第2条,根据谁主张、谁举证的原则,劳动者加班事实由劳动者举证,用人单位如果辩称已经支付加班工资的,应当由用人单位举证已经支付的证明责任。

律师解答:《劳动法》第17条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,因此在用人单位与劳动者约定提成奖励的情况下,用人单位应按照协议约定向劳动者给付提成款。劳动者离职后,用人单位收到劳动者离职前工作中的销售收入等,亦应按照约定支付劳动者相应的提成奖励。

律师解答:根据工资总额组成的相关规定,工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。住房补贴属于补贴的一种,属于工资总额的组成部分,应纳入最低工资范畴。

律师解答:《劳动法》第48条规定“国家施行最低工资保障制度”最低工资标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应予以遵守。依据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。

律师解答:详见《劳动法》第61条、第62条、第63条以及《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条、第9条之规定

虞城县律师解答:依据《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;和《劳动合同法》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以在女职工的“三期”内用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系。

虞城县律师解答:根据《劳动法》第25条《劳动合同法》第39条,这几种规定的情形出现时,用人单位可以解除劳动合同。即使女职工在“三期”内,也可以单方解除。

虞城县律师解答咨询:女职工的“三期”是指孕期、产期、哺乳期,依据《女职工劳动保护特别规定》第5条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条,根据该规定,女职工在无过错的情况下,用人单位在女职工的“三期”内违法解除劳动合同的,女职工可要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金。

律师解答:依据《女职工劳动保护特别规定》第5条和《妇女权益保障法》第27条规定,女职工在“三期”中,用人单位能否单方调整工作岗位取决于以下三点:1,女职工从事的岗位是否属于“三期”禁忌的工作岗位,2,女职工是否有不胜任工作岗位的表现;3.劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须双方协商一致,并且必须采取书面形式。

律师解答:用人单位未按协议支付竞业限制补偿金时,并不导致竞业限制协议的无效,劳动者仍应当遵守协议,劳动者有权要求用人单位承担违约责任,支付竞业限制补偿金,在用人单位3个月未支付竞业限制补偿金后,可以要求解除竞业限制协议。

律师解答:我国法律对竞业限制补偿金的最低数额标准没有作出规定,综合来看,用人单位支付劳动竞业限制补偿金的数额应是一个合理的对价,首先应按照社会一般观念及商业习惯上认为合理适当且不危及受限制当事人经济生存,用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金不应低于当地的最低工资数额,具体数额,可由双方结合岗位性质、作用与价值、同行业同级别劳动者的薪酬水平,竞业限制的期限等因素协商确定。

解答:如果是夫妻关系存续期间用共同财产购买的房产,产权登记在未成年子女名下的,不能简单的完全按照登记情况将房屋认定为未成年子女的财产,因为不动产登记分为对内和对外效力,对外效力是公示公信原则,基于登记的信赖而发生的不动产物权变动受到法律保护,而对内效力是指在权利人与利害关系人之间,应根据当事人的真实意思表示来确定真正的权利人。如果购买时的真实意思不是将房屋赠与未成年子女的,离婚时,应将该房产作为夫妻共同财产处理比较适宜。

解答:竞业限制协议的解除问题 ,劳动合同法没有明确规定,可适用《民法典之合同编》的约定解除规定,解除需要双方协商一致,未经劳动者同意,用人单位不能单方解除,但竞业限制协议可通过双方协商解除和约定解除两种方式,竞业限制约定的条件既可以是生效条件,也可以是解除条件,因此,用人单位和劳动者可以设定合法合理的条件来确定竞业限制协议的效力。

解答:《劳动合同法》第24条第1款,竞业限制人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者,普通劳动者并非竞业限制人员,具体包括:1.高级管理人员,如总经理、副总经理、厂长、各部门的负责人等高级管理人员。2.高级技术人员,如研究与开发人员,3.掌握特定信息的人员,如了解单位的生产计划、进度的市场计划和调度人员;掌握用人单位的货源、客户名单的市场营销人员;掌握雇主的财务状况的财务人员,管理重要档案的档案保管人员;以及其他可能接触到商业秘密的文秘人员。

解答:根据《劳动合同法》第24条第2款“在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。”因此用人单位约定的最长期限为2年,如果约定超过2年的法定期限,则超过部分无效。

解答:首先竞业限制是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定,在劳动合同终止或解除后的一段时间内,不得到与本单位生产、经营相同或类似产品、从事有竞争业务的其他用人单位任职,也不得自己开业或经营同类产品、从事同类业务。所以主体上限于单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员,所以对非保密义务主体签订保密竞业限制协议是无效的。

解答:劳动者与用人单位签订劳动合同同时或者之后的期限内,可以签订服务协议,劳动合同与服务协议既有重叠又相互独立,在均不违法的情况下,对劳动者和用人单位均有法律约束力,因此无论是哪一个届满均不影响另外一个的有效期,双方均应遵守未届满的约定。

解答:服务期是指用人单位提供专项培训费,对劳动者进行专业技术培训时,双方在劳动合同中或者在培训协议中约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的时间。根据《劳动合同法》第22条具备以上两种条件即用人单位为劳动者提供专项培训费用或者对劳动者进行专业技术培训,同时又依据《劳动合同法实施条例》第16条对于培训费的特别规定培训费包括了有凭证的培训费和差旅费及因此实际支出的费用。但是按照国家规定必须培训员工而支出的费用不包括在内,同时此种情况也不得约定服务期。

解答:劳动者如果与用人单位除了签订劳动合同外又与用人单位约定了特定的服务期限,那么根据根据《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,还应当按照约定向用人单位支付违约金,但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

解答:依据《劳动合同法》第39条第1款的规定,是否严重违反用人单位规章制度的前提是首先要认定单位规章制度的有效性,其次再判断劳动者违反的严重性,规章制度的有效性具体依据制定的程序和内容的合法性,另外依据某指导意见“虽未经法定的民主程序,但内容未违反法律,并已向劳动者公示或者告知的,可以作为用工管理制度的依据,至于如何判断劳动者违反的严重性,并不存在统一的标准,这属于司法自由裁量的范畴,主要结合工作岗位特点、违反制度的次数、违反制度可能造成的损失、以及是否违反法律等因素判断。

刘永升律师解答:所谓劳动者的医疗期,是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,而非实际治疗期限,依据此规定而给予的医疗期,这和工伤的停工留薪期也不一样;在此医疗期内享有一定的医疗期待遇,并且用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同。

解答:依据《劳动合同法》第39条第2款规定“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者在工作中不服从用人单位的用工指示,给用人单位的生产、生活及用工管理带来严重影响的,用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。与此情形相比可参考另一案件:https://fazhuwang.com.cn/1848/.html

解答:劳动合同法第36条规定的是协商解除的规定,第38条规定的是用人单位存在违法行为时,劳动者拥有单方解除权,但用人单位存在违法用工时劳动者没有行使单方解除权,而是提出辞职协商解除劳动合同的,那么劳动者不能再主张经济补偿金。虞城劳动争议律师电话:18135706161

《劳动合同法》对经济补偿金的规定:“每满一年支付一个月的经济补偿金,超过半年不足一年的支付按一年计算,不足半年的按照支付半个月的工资,工资标准是,劳动者的月工资即劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资,《劳动合同法实施条例》第27条,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”

解答:依据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:
(一)“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。
(二)“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。
(三)“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。
(四)“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”。此即经济性裁员的情形。
(五)“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。
(六)“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散(可统称为因用人单位主体资格丧失)而终止劳动合同的情形。
(七)“法律、行政法规规定的其他情形。如《劳动合同法实施条例》第22条规定;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第13条规定,《劳动合同法》施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

如果离婚时有约定抚养费的,可以按照约定的数额向对方主张,如果离婚时约定对方不支付抚养费,但在实际抚养子女的生活中情况发生变化(依据情况而定),也可以向对方主张抚养费;如果离婚时没有约定抚养费的,离婚后可以主张抚养费;特别是在签订离婚协议时,仅约定一方不支付抚养费,虽然夫妻双方根据自身条件和实际情况在离婚协议中对子女抚养问题做出了明确约定,是双方真实意思表示,合法有效,但如果双方的情况较离婚时发生重大变化,抚养方也能举证证明其生活存在明显困难,那么子女在必要时向另一方父母提出超过协议或判决原定数额的合理要求,是符合法律规定的,有利于亲子关系更加融洽,有利于未成年人健康成长。

依《民法典》的相关规定,债务人一方人数为二人以上的,依照法律的规定或当事人的约定,负有连带义务的每个债务人,都负有清偿全部债务的义务;履行了义务的人,有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。因此,原告向法院起诉时,既可以以两人为共同被告,也可以选择他们之中一人为被告。事实上,所谓连带责任,只是多个责任人向原告承担责任的一种方式,而在多个责任人之间实际上是有各自应当承担的份额的,所以,当原告只选择一人为被告时,如法院判令他对原告的经济损失承担全部赔偿义务,则他在赔偿之后,有权要求另一连带责任人向他偿付应当承担的份额。

婚约彩礼纠纷一般不会和同居关系扯上关系,因为婚约彩礼纠纷一般都是要求返还彩礼,而同居关系纠纷一般涉及同居期间的财产分割和子女抚养,但是一旦男女双方虽然经过相亲送礼后,但是既没有举办婚礼也没有领取结婚证就在一起生活,且共同生活时间短。则构成两个案由的重合。

前者双方没有同居,对于男方给女方过的彩礼款一般按赠与性质认定,有些财产的赠与是以双方结婚为成就条件的。后者,因为双方已经举行了婚姻,并共同生活,双方在“结婚”同居过程中,女方可能将男方所过的彩礼已经为结婚支出了不少,而且双方的“结婚”同居目的已经实现,且女方在同居过程中还有了身孕,虽然可能双方当时因为不到婚龄或其他什么原因没有到婚姻登记机关进行登记,但这不影响双方已经形成了实际的同居关系,这时的彩礼金性质就是同居关系期间的财产,一般应认定为双方共有财产。只能将剩余部分平均分割。而不能按婚约财产返还。

律师通过法院申请一份律师调查令和律师调查令使用承诺书,律师持律师执业证原件,律师证复印件和律师调查令原件到腾讯公司指定地点即深圳市南山区深南大道9996号松日鼎盛大厦裙楼一楼提交律师调查令。腾讯公司将在七个工作日将所调取的对方的身份证号直接通知给法院,然后法院收到后直接通知律师。

虞城县律师解答:根据民法典第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:
  (一)重婚;
  (二)有禁止结婚的亲属关系;
  (三)未到法定婚龄。

第一千零五十二条 因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
  请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。
  被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
  第一千零五十三条 一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
  请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

离婚律师解答:以结婚为目的的出资为对方装修房屋,该出资价值已经附着于该房屋之上,构成添附,一方取得该项利益无合法根据,且与另一方遭受损失有因果关系,所以分手时有权要求返还该装修款。

婚姻律师解答:首先男方不构成侵权,因双方均不存在过错,但此种行为也非法律所倡导,作为女性,因非正常怀孕而遭受精神上痛苦及为终止妊娠造成肉体上和经济上损失,男方应给予适当经济补偿。

婚姻律师解答:依据相关解答,对于恋爱期间为了结婚而共同购房,产权登记为双方共有的情形,如果没有按份共有的特别约定,一般认定为共同共有,双方终止恋爱关系后分割共有财产,符合物权法的相关规定,应予以分割。根据最高法的规定“同居生活起居双方共同所得的收入和购置的财产,按一般共有财产处理”一方取得房屋应当退还另一方在此期间的出资,双方在没有约定产权份额的情形下,针对房屋的增值部分也应当依照共同共有的原则予以处理分割。

解答:根据民法典对赠与的规定第657条:赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受的行为,动产已经交付,不动产已经依法办理登记或者其他手续的,赠与行为方可生效;赠与已经生效,分手时无需返还。不过这样的情况要与婚约财产纠纷区别开,婚约财产纠纷系以结婚为目的的附条件的赠与。

解答:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资。参照有关规定,劳动合同解除或终止前12个月劳动者未正常提供劳动的,在计算劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资时,应按其正常提供劳动时工资收入作为计算标准。

解答:《劳动合同法》规定四种情况,一、双方协商解除,在本法的第36条,二、用人单位因劳动者的主观过错而解除,在本法的第39条,三、用人单位因劳动者的客观原因而解除,在本法的第40条,四、因用人单位原因而解除,本法第41条规定的经济性裁员。在本法第41条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。鉴于以上情况,如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形,则用人单位需承担两种责任:继续履行合同或者支付赔偿金,但经济补偿金和赔偿金不能并用。

解答:《劳动合同法》第90条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同的,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”,也就是说劳动者擅自提前解除劳动合同只有给用人单位造成损失的情况下,才应对承担赔偿责任,另外约定违约金的情形仅限《劳动合同法》第22条和第23条的情形,也就是用人单位提供专项培训与劳动者约定服务期,和约定保守商业秘密事项及解除劳动合同后的竞业限制,这些情形才能约定违约金,但违约金不是为了惩罚或者担保作用,而是起到补偿用人单位的损失的作用。

解答:依据《劳动合同法》第90条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应对承担赔偿责任。

解答:依据《劳动合同法》规定的程序解除劳动合同的,依据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位应对在解除劳动合同时或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续,根据该规定,用人单位无权扣留劳动者的档案,如果用人单位扣留档案给劳动者造成损失的,可依据《劳动合同法》第84条的规定,要求用人单位承担赔偿责任。

解答:劳动者已向劳动工伤认定行政部门申请工伤认定且已经受理的,劳动者又提起确认劳动关系之诉的,人民法院应从程序上驳回劳动者的起诉。

解答:离婚后财产纠纷中的财产范围,包括离婚时未涉及的共同财产,也包括离婚时一方隐藏、转移、变卖、毁损的夫妻共同财产以及伪造债务侵占另一方的财产。对于这些财产实际上一直处于双方共同共有的状态(夫妻财产约定的除外),一方主张分割的,人民法院应当依法受理并予以分割。

解答:夫妻一方因另一方隐瞒真相而受欺诈抚养了另一方与他人所生育子女,受欺诈抚养方请求另一方返还实际支出的抚养费的,应予以支持,受欺诈方请求精神损害赔偿等费用,可酌情予以支持。

解答:对账单并未约定所欠货款的具体偿还时间,因此属于双方未约定履行期限的合同。而履行期限的届满日才是起算确定诉讼时效期间。对于履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给予对方必要的准备时间。因此诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》条文第一百九十五条    【诉讼时效中断的情形】有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:
(一)权利人向义务人提出履行请求;
(二)义务人同意履行义务;
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
对后两项规定的情形,法律规定从有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算。

因此:对账单(结算单)的诉讼时效并非是从签对账单之日开始计算。

解答:根据最高法关于劳动争议司法解释第十四条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此关键在于看是否具有不可分性,要依据事实而定。

解答:根据《劳动争议司法解释二》第三条的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理,因此劳动者完全可以凭工资欠条以追索劳动报酬为由直接向人民法院起诉。

离婚有两种途径,分别是协商好到民政局办理离婚手续,协商不好也可以直接向法院起诉离婚,诉讼离婚需要带上身份证、结婚证、户口本,以及感情确已破裂的证据,还有夫妻共同财产的证据等。

解答:房子不能过户就不能产生抵账的效果,可以办理房产抵押合同并经房管局登记,产生对债务提供抵押担保的效力。

解答:根据民法典及婚姻解释一和商丘中院彩礼返还的相关意见,如果没有生育小孩的情况下,十万以内女方返还30%-50%,超过十万的全额返还。

解答:按照民法典及婚姻法解释一的相关规定,及商丘中院关于彩礼纠纷的意见,这种情况要视哪方退婚,结果上来说,还是有很大希望退回全部彩礼的。

解答:工伤赔偿,每个省赔偿的标准和类别有些差别,但是根据工伤赔偿规定,有以下几项:停工留薪期的赔偿,一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,另外根据是否签订劳动合同而定的经济补偿金和社保费及护理费、伙食补助费等。

解答:你说的事情没有表达全面,也存在很多漏洞,没法直接回答你,在这里我建议:发生交通事故后,应及时报警,并及时抢救伤者,保留现场证据,自己的花销费用也要留好证据存根,这些基本东西是应该保留的。

解答:在施工作业过程中受伤,要看双方是否存在劳动关系,劳动关系和雇佣、提供劳务关系是不同的解决方式,如果不存在劳动关系就无法认定为工伤,详情联系律师咨询!

解答:律师个人观点,此情况属于网络买卖合同,首先手机话费属于虚拟产品。 就跟网络游戏里充值的虚拟币一样,需要通过人民币来兑换,在虚拟世界里进行消费,属于网络购买虚拟产品,属于买卖合同纠纷。

解答:首先要认定这一万元是什么钱?问题涉及的其他事实你也没有表达清楚,建议你联系律师进行详细咨询。

解答:根据民法典的婚姻家庭编的解释一第五条规定,婚约彩礼系附条件赠与,对共同生活较长的,虽然生活较短,但已经育有子女的,不再支持返还彩礼。

解答:一方出资为对方购买车辆,并办理登记且交付使用应构成赠与,在未有证据证明双方有变动车辆所有权合意情况下,车辆应归受赠者所有,也就是登记名下的为所有权人。

解答:根据《民法典婚姻家庭编的解释(一)》和《商丘市中级人民法院关于审理婚约财产纠纷案件的裁判指引(试行)》,双方未办理结婚登记手续但共同生活不足半年,一方请求另一方返还彩礼,按照10万元的标准,返还比例为该款的50%-70%;共同生活超过半年但不足一年的,返还比例为该款的30%-50%;对彩礼款总额超出10万元的部分,应全额返还:

根据最高法人身损害赔偿问题的解释第七条:误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。

1、误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

2、当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近3年的平均收入计算,不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

属于民间借贷纠纷,货币接收所在地法院具有管辖权,所以你可以在当地起诉。

无论分居多久都不会自动离婚,婚姻关系的解除必须通过办理离婚手续或者通过诉讼离婚解除