裁判观点：用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位可以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同。这就涉及的规章制度问题，其实规章制度的制订，合法性、合理性、民主协商、公示告知这四大要素是缺一不可，也就意味着，法无禁止的内容，在考虑过合理性之后，都可以放进用人单位的制度中去。