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用人单位的惩戒权需进行合理规制

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——周某诉医药公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——机械公司诉徐某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号江…

离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——养护公司诉张某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

基于企业自主经营权的合理差别对待不属于就业歧视，不应认定侵犯劳动者平等就业权

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

———关某诉科技公司平等就业权案【案件基本信息】1.裁判书字…

确认劳动关系纠纷中仲裁时效的认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——山东某公司诉李某确认劳动关系案【案件基本信息】1.裁判书…

企业进入破产程序后，劳动者有权直接起诉确认劳动关系及劳动债权数额，不必经过仲裁前置程序

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——龙某诉包装公司职工破产债权确认案【案件基本信息】1.裁判…

工伤治疗期间遭遇医疗过错的，人身损害赔偿与工伤保险待遇的赔付问题

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

———侯某诉建设公司工伤保险待遇案【案件基本信息】1.裁判书…

非基于同一法律关系的诉请应当另案处理

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——吴某诉建筑劳务公司、工程公司工伤保险待遇案【案件基本信息…

劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——A 计算公司诉刘某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字…

劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——甲公司诉高某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京…