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特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——艺术品交易公司诉吕某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书…

女职工是否有权单方缩减哺乳期并主张终止劳动合同经济补偿

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——仇某诉服装公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号上…

劳动争议案件中股权激励收益的审查要点

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——家居公司诉杨某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号广…

劳动者在工伤停工留薪期内返岗工作，无需用人单位同意，应兼得停工留薪期工资及正常工作期间的工资

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——汪某诉工程公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号福…

解除劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——A 网络贸易公司诉王某劳动争议案【案件基本信息】1. 裁…

高管经董事会决议被公司单方调岗降薪的效力认定

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Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——隋某诉科技公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北…

非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的经济补偿责任主体

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——嵇某诉电缆公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号上…

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，应在解除时明确具体事由

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Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——丛某诉能源服务公司、能源服务公司北京分公司劳动争议案【案…

用人单位即时单方解除权的适用考量

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Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

— — 苏某诉科技公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字…

用人单位单方解除权行使应受除斥期间限制

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Post published:2024年7月28日
Post category:劳动纠纷

——赵某诉某会议公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号…