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33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——滨海县公安局诉姜某丰劳动争议案【案件基本信息】 1.裁判…

32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——陈某平诉武汉新业商品砼有限责任公司劳动争议案【案件基本信…

31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同,必须有据可依,否则即属于违法解除,应向劳动者支付二倍赔偿金

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——上海永久自行车有限公司诉陈某、丹阳市人才派遣有限公司劳 …

30劳动关系解除后的后合同义务的范围

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——童某雷诉北京中科联众科技股份有限公司劳动争议案【案件基…

29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——冯某忠诉宝鸡市石油矿山机械配件厂劳动争议案【案件基本信息…

28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——林某桂诉华睿泰科技(北京)有限公司海淀分公司劳动争议案【…

27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——朱某诉广州某电子公司劳动合同案【案件基本信息】1.裁判…

26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——国某诉北京某某客运公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁…

25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——汤某生诉南京建通官塘水泥有限公司劳务合同案【案件基本信息…

24达到法定退休年龄且享受新农合养老保险能否视为劳动合同终止事由

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年8月1日
Post category:劳动纠纷

——浙江兴土桥梁临时钢结构工程有限公司诉彭某明确认劳动关系 …