43用人单位以原合同约定条件续订劳动合同,原合同约定条件违反法律规定的,劳动者有权拒绝续订,并有权主张经济补偿金 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——戴某昌诉无锡申达电机有限公司经济补偿金案 【案件基本信息… 继续阅读43用人单位以原合同约定条件续订劳动合同,原合同约定条件违反法律规定的,劳动者有权拒绝续订,并有权主张经济补偿金
42劳动者自动离职后无权获得经济补偿金 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——胡某林诉乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司劳动争议案 【案件… 继续阅读42劳动者自动离职后无权获得经济补偿金
41劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据而拒不提供的,应依法推定加班事实成立 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——韩某诉北京市均豪物业管理股份有限公司淄博分公司劳动合同 … 继续阅读41劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据而拒不提供的,应依法推定加班事实成立
40适用《公司法》法人人格否认制度保障关联公司混同用工下劳动者的合法权益 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——广州市新宽联数码科技有限公司诉广州市新泛联数码科技有限 … 继续阅读40适用《公司法》法人人格否认制度保障关联公司混同用工下劳动者的合法权益
39工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和加班工资的认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司诉聂某平劳动争议案【… 继续阅读39工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和加班工资的认定
38分公司注销后继续提供劳动,总公司应支付劳动报酬 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——四川星星建设集团有限公司诉王某福劳动争议案【案件基本信息… 继续阅读38分公司注销后继续提供劳动,总公司应支付劳动报酬
37非全日制用工形式的加班费认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——马某超诉中国华冶科工集团有限公司劳动争议案 【案件基本信… 继续阅读37非全日制用工形式的加班费认定
36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——刘某荣诉巍然屹立服装服饰有限公司劳动争议案 【案件基本信… 继续阅读36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算
35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序,且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——北京佳某福商业有限公司良乡店诉高某劳动争议案【案件基本信… 继续阅读35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序,且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配
34劳动者严重违反规章制度的认定标准 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——丁某梅诉上海新型建材岩棉大丰有限公司劳动合同案 【案件基… 继续阅读34劳动者严重违反规章制度的认定标准