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劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接行为的效力认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

——李某诉科技公司劳动争议案【案件基本信息】1. 裁判书字号…

劳动者休息休假权与企业用工管理权相冲突时的平衡认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

王某某诉服务公司劳动争议案【案件基本信息】1. 裁判书字号北…

劳动者不当履职造成用人单位损失责任承担判定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

——酒店诉王某某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号新疆…

因经营变化暂时性调整劳动者工作岗位及地点系用人单位合法行使自主经营管理权

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

扶某诉服装公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京市…

用人单位调整劳动者工作岗位合法性的正确认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

机械公司诉张某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号山东省…

用人单位以考核未达标为由单方调整劳动者岗位的效力认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

家政服务公司诉谢某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号福…

用人单位为劳动者提供专业技术培训的认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

——电子公司诉王某劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号江…

在劳动合同中约定见习期的性质和效力

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

——房地产开发公司诉李某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书…

连续订立二次固定期限劳动合同，续订仍是固定期限劳动合同的责任认定

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

马某诉煤焦公司劳动争议案【案件基本信息】1. 裁判书字号云南…

转正申请表中无劳动合同应当具备的主要条款的，不应视为双方订立书面劳动合同

Post author:虞城律师
Post published:2024年8月21日
Post category:劳动纠纷

科技公司诉于某劳动合同案【案件基本信息】1.裁判书字号山东省…