劳动者违反竞业限制义务的认定标准 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 ——邓某诉教育科技公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动者违反竞业限制义务的认定标准
劳务合同中的竞业限制设立及履行行为认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 ——薛某某诉信息技术公司劳务合同案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读劳务合同中的竞业限制设立及履行行为认定
未约定经济补偿的竞业限制条款宜认定为有效 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 ——工业公司诉夏某某竞业限制案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读未约定经济补偿的竞业限制条款宜认定为有效
竞业限制条款法定解除权的司法审查 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 ——医疗设备公司诉邓某某竞业限制案【案件基本信息】1.裁判书… 继续阅读竞业限制条款法定解除权的司法审查
劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 ——沈某某诉胡某、邓某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字… 继续阅读劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资
用人单位对劳动者降薪的效力认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 岑某某诉资信评估公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读用人单位对劳动者降薪的效力认定
许诺薪资与要约薪资存在差异时用人单位需承担缔约过失责任 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 李某某诉教育科技公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号… 继续阅读许诺薪资与要约薪资存在差异时用人单位需承担缔约过失责任
用人单位应按月折算提前离职劳动者的年度绩效工资 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 ——陈某某诉建筑科技公司等劳动争议案【案件基本信息】1. 裁… 继续阅读用人单位应按月折算提前离职劳动者的年度绩效工资
劳动者停工留薪期工资与正常工资能否同时兼得的认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 ——劳务公司诉邓某劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读劳动者停工留薪期工资与正常工资能否同时兼得的认定
负有人事管理职责的劳动者主张未签订劳动合同二倍工资差额的效力认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月21日 Post category:劳动纠纷 魏某诉建设工程公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北… 继续阅读负有人事管理职责的劳动者主张未签订劳动合同二倍工资差额的效力认定
