李某诉爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司劳动争议案｜劳动争议案例解析

虞城县刘永升律师提示：北京市东城区人民法院经审理认为：李某自述其2015年8月10日入 职光大置业有限公司并与之建立劳动关系，光大置业有限公司亦自当月 起为李某缴纳社会保险，且李某与爱玛客北京分公司之间签订的系《劳 务协议书》，故李某要求确认与爱玛客北京分公司之间2015年8月10日 至2018年1月31日存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。因李某与爱玛 客北京分公司之间的事实劳动关系自2015年8月10日基于李某与光大置 业有限公司建立劳动关系而终止，故李某要求爱玛客北京分公司支付违 法解除劳动关系赔偿金等诉讼请求，法院不予支持。 北京市东城区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七 条、第十条，《最高人民法院

📝 案情简介

2013年3月29日，李某入职爱玛客北京分公司，双方签订期限为 2013年3月29日至2015年8月1日的《劳务协议书》。李某签收《员工手 册》，该手册第五章第5.3款载有“当月连续旷工两天或当月累计旷工达 三天且拒不改正者，该员工将按违纪而被公司解除劳动合同”。 李某主张因爱玛客北京分公司不缴纳社保且待遇低，故其于2015年 8月10月入职光大置业有限公司，光大置业有限公司为其缴纳社会保 险。入职该公司后，李某继续在爱玛客北京分公司工作，两家公司的工 2015年8月1日、2016年8月1日、2017年8月1日，爱玛客北京分公司 与李某分别签订了三份一年期的《劳务协议书》，约定李某担任维修工 等职务。2017年1月11日，爱玛客北京分公司向李某送达《工作时间确 认信》，与李某确认其所在岗位的班次，李某在员工签名处签字。2018 年1月3日，爱玛客北京分公司向李某发出《员工违纪通知单》，载明违 纪情形，并扣除当月绩效工资200元。2018年1月25日，爱玛客协和项目 工程部向李某发出通告，告知李某工作时间调整情况，要求其按调整后 的班次上岗。对此，李某主张爱玛客北京分公司在未与其协商的情况下 调整其工作时间，导致其无法从事光大置业有限公司的工作，故其没有 2018年1月30日，爱玛客北京分公司向李某发出《员工违纪通知 单》及《违纪解聘通知书》，告知因李某因其违反《员工手册》第五章 第5.3款而解除劳动合同。李某认可收到上述通知。 2018年2月1日，李某向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申 请，要求确认与爱玛客北京分公司2013年3月29日至2018年1月31日存在 劳动关系，并要求爱玛客北京分公司支付其违法解除劳动关系赔偿金等 诉求。仲裁委裁决：确认双方2013年3月29日至2015年8月9日存在劳动 关系，驳回李某的其他仲裁请求。李某不服，持原申请意见起诉至法

⚖️ 法院认为（裁判理由与论证）

北京市东城区人民法院经审理认为：李某自述其2015年8月10日入 职光大置业有限公司并与之建立劳动关系，光大置业有限公司亦自当月 起为李某缴纳社会保险，且李某与爱玛客北京分公司之间签订的系《劳 务协议书》，故李某要求确认与爱玛客北京分公司之间2015年8月10日 至2018年1月31日存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。因李某与爱玛 客北京分公司之间的事实劳动关系自2015年8月10日基于李某与光大置 业有限公司建立劳动关系而终止，故李某要求爱玛客北京分公司支付违 法解除劳动关系赔偿金等诉讼请求，法院不予支持。 北京市东城区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七 条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第 一、确认李某与爱玛客北京分公司2013年3月29日至2015年8月9日 二、驳回李某的其他诉讼请求。 李某不服，提起上诉。北京市第二中级人民法院经审理认为：鉴于 双方当事人在2015年8月10日至2018年1月31日存在实际用工的情况，故 双方之争议焦点实际为该用工的性质问题。爱玛客北京分公司认可李某 于上述期间在其公司工作，李某的工资由其公司发放，李某受其公司管 理，2015年8月10日入职光大置业有限公司后李某继续在爱玛客北京分 公司工作，其工作内容与之前没有变化。综合考虑李某2013年3月29日 至2018年1月31日在爱玛客北京分公司的履职情况，可以认定李某与爱 玛客北京分公司2015年8月10日至2018年1月31日亦存在劳动关系。 北京市第二中级人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七 条、第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五 条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销北京市东城区人民法院（2018）京0101民初11399号民事 二、变更北京市东城区人民法院（2018）京0101民初11399号民事 判决第一项为：确认李某与爱玛客北京分公司自2013年3月29日至2018 年1月31日存在劳动关系； 三、爱玛客北京分公司于本判决生效后七日内支付李某2013年3月 29日至2018年1月31日未休年假工资1520.92元； 四、爱玛客北京分公司于本判决生效后七日内支付李某2017年12月 五、驳回李某的其他诉讼请求。

💡 实务要点与维权指引

结合本案裁判规则及《劳动合同法》相关规定，拖欠工资领域当事人应当重点关注以下实务要点：

一、本案争议焦点。2013年3月29日，李某入职爱玛客北京分公司，双方签订期限为 2013年3月29日至2015年8月1日的《劳务协议书》。结合法院裁判理由，当事人应当注意固定相关劳动证据。

二、法院裁判规则。北京市东城区人民法院经审理认为：李某自述其2015年8月10日入 职光大置业有限公司并与之建立劳动关系，光大置业有限公司亦自当月 起为李某缴纳社会保险，且李某与爱玛客北京分公司之间签订的系《劳 务协议书》，故李某要求确认与爱玛客北京分公司之间2015年8月10日 至2018年1月31日存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。该裁判规则对同类劳动争议案件的举证方向具有重要参考价值。

三、实务操作建议。建议劳动者保留劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录、微信聊天记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、仲裁时效提示。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

📚 法律依据

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（三）》第九条，本案裁判与该法条的立法本意相符。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，本案裁判与该法条的立法本意相符。

依据《职工带薪年休假条例》第三条，本案裁判与该法条的立法本意相符。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条，本案裁判与该法条的立法本意相符。

❓ 常见问题

👨‍⚖️ 律师简介

刘永升律师，专注劳动争议、工伤赔偿、劳动合同纠纷、社会保险纠纷等法律领域，熟悉劳动仲裁委及法院裁判规则，已成功代理多起劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供专业法律服务。

执业机构：河南振商律师事务所 | 执业年限：十年 | 累计代理案件：3000余起

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本文为法律知识科普，基于中国法院年度案例整理，仅供参考，不构成个案法律意见。具体案件请结合实际情况咨询专业律师。