一、案例：违法解除劳动合同赔偿案

某公司未经协商单方调整员工岗位并降薪，员工拒绝后被辞退。仲裁委认定公司违法解除，裁决公司支付双倍经济补偿。

二、案例：工伤认定行政确认案

某职工上下班途中发生交通事故，人社局不予认定工伤。经复议诉讼，法院认定符合工伤认定条件，判决撤销不予认定决定。

三、案例：未签劳动合同双倍工资案

某员工入职10个月未签劳动合同，申请仲裁要求支付9个月双倍工资。仲裁委支持了员工请求。

四、案例启示

劳动者要注意保存证据，及时主张权利。用人单位应依法用工，规范管理制度，避免法律风险。