——黄某标诉陈某文追偿权案【案件基本信息】 1.裁判书字号
广东省汕头市潮阳区人民法院（2019）粤0513民初162号民事判决 书

2.案由：追偿权纠纷 3.当事人
原告：黄某标

被告：陈某文 【基本案情】
陈某文为黄某标雇员。2017年8月1日下午，陈某文驾驶黄某标提 供的无号牌两轮轻便摩托车为黄某标送货，回店途中沿南山区前海路 由北往南方向行驶，途经深圳市南山区阳光花地苑路段人行横道时， 与人行横道由东往西横过道路的钟某英发生碰撞，造成钟某英受伤的 交通事故。2017年8月22日，深圳市公安局交通警察支队南山支队作出 道路交通认定书，认定陈某文未取得机动车驾驶证驾驶无号牌机动车 上道路行驶，行经人行横道遇行人正在通过时没有停车让行、未立即





抢救受伤人员并及时报警且未按规定戴安全帽，因此承担事故的全部 责任，钟某英无责任。2018年1月9日，钟某英向法院起诉，法院依法 作出（2018）粤0305民初668号民事判决，判令黄某标应于本判决生效 之日起十日内支付钟某英198233.06元；陈某文对上述支付义务承担连 带赔偿责任；黄某标承担上述支付义务后，可向陈某文追偿。后黄某 标于2018年8月27日向钟某英履行上述款项。
【案件焦点】

1.雇员在送货过程中因重大过失导致交通事故，雇主对外承担责 任后，可否向雇员行使追偿权；2.雇主如存在过错，责任如何划分。
【法院裁判要旨】

广东省汕头市潮阳区人民法院经审理认为：陈某文系黄某标的雇 员，在其送货回店途中，驾驶车辆发生交通事故，造成钟某英受伤， 并被交警部门认定其对涉案事故负全部责任，对事故的发生存在重大 过失。在事故发生后，黄某标作为雇主承担连带责任，向钟某英支付 了全部赔偿款。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致 人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 向雇员追偿。因此，黄某标有权向其雇员陈某文进行追偿。但考虑到 雇主黄某标明知自己的车辆无牌无证不能上路行驶且陈某文无驾驶 证，仍安排陈某文驾车为其运送货物，存在一定的主观过错，对此次 事故应当承担一半的责任。





广东省汕头市潮阳区人民法院依照《中华人民共和国侵权责任 法》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干问题的解释》第九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一 百四十四条之规定，判决：

陈某文于本判决生效之日起十日内支付黄某标赔偿款99116.53 元。
【法官后语】

作为衡平雇主、雇员、受害人三方利益的有效途径，雇主追偿权 的存在具有充分的正当性与合理性，本案的焦点在于雇主承担替代责 任后是否享有追偿权及具体的追偿数额如何确定。

1.所谓追偿权，是指权利人基于法定或约定事由，替代义务人承 担责任后对义务人享有的追回自己经济损失的权利。雇主追偿权即雇 主在承担雇主责任，向受害人支付侵权损害赔偿后，享有的要求雇员 承担自己所受经济损失的权利。
雇主追偿权的存在基础，在于雇主与雇员之间的不真正连带债 务。所谓不真正连带债务，是指多数债务人就基于不同原因而偶然产 生的同一给付，各负全部履行之义务，并因债务人之一的履行而使全 体债务均归于消灭的债务。不真正连带债务中追偿权存在的重要前提 是，债务人中存在最终责任人。在侵权之债所引发的不真正连带债务 中，由于侵权行为的成立必须以损害结果的发生为必要要件，故其行 为直接导致损害结果产生的一方为最终责任人。

就雇主责任的发生过程而言，可以分为两个阶段：一为雇员实施 了侵权行为造成损害后果；二为雇主依照法律要求向受害人一方承担





替代责任。此时便产生了两个相对独立的债务，即雇主由于替代责任 和雇员由于侵权行为分别所应为的给付。首先，二者产生的原因不 同，前者出于自己实施的侵权行为，后者则出于法律的特别规定；其 次，二者给付义务的重合出于偶然，雇主与雇员之间显然不存在与实 施侵权行为相关的共同主观意愿；最后，在雇员出于故意或重大过失 实施侵权时，二者各自的责任具备独立性，均应对受害人全部给付。 而由侵权之债构成的不真正连带债务中，侵权行为实施者为最终责任 人。因此，雇员一方作为不真正连带之债的最终责任人，黄某标作为 雇主承担了不真正连带责任后有权向陈某文进行追偿。

雇主追偿权的存在，有助于督促雇员履行在职务行为中应尽的注 意义务，保障雇主的合法权益。在实践中，虽然雇员是基于雇主的利 益并按照雇主的指示从事活动，但是雇员在从事雇佣活动中自主性非 常大。本案中，雇员陈某文作为具有完全民事行为能力的成年人，有 充分了解道路状况的责任，并在工作中负有高度谨慎驾驶的义务，如 果雇员对自己故意或者重大过失的行为无须承担任何责任，显然违背 了公平原则，这也不利于雇员在从事雇佣活动中风险意识的提高。

2.雇主黄某标赔偿因交通事故产生的损失后，可以通过行使追偿 权来弥补自己的损失。在确定具体追偿数额时，应当考虑到雇主是否 也存在过错。在雇员从事雇佣活动时，雇主必须保证其提供的交通工 具合法安全，同时对雇员是否有驾驶资格负有审核义务，并对其从事 的雇佣活动进行必要的管理和监督。在本案中，雇主黄某标明知自己 的车辆无牌无证不能上路行驶且雇员陈某文无驾驶证，仍安排雇员陈 某文驾车为其运送货物，存在一定的主观过错，对此次事故应当承担 一半的责任。从法理上说，任何人都要为自己的侵害行为承担责任， 这也遵循了公平原则的基本要求。





编写人：广东省汕头市潮阳区人民法院 李楚彬