——张国敬诉北京肯德基有限公司劳动争议案
【案件基本信息】
1.裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2012)二中民终字第7939号民事判决书
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中国法院2014年度案例 ·劳动纠纷
2. 案由：劳动争议纠纷 3.当事人
原告(上诉人):张国敬
被告(被上诉人):北京肯德基有限公司
【基本案情】
2000年11月27日，原告张国敬入职被告肯德基公司从事管理工作，当日双方 签订书面劳动合同。2008年7月1日，双方最后一次签订劳动合同，约定合同终止 日期为2010年6月30日，月工资4230元。2009年10月7日，原告因高血压病休， 被告为其安排9个月的医疗期。2010年6月30日，被告作出终止劳动合同通知书， 决定合同到期后不再续订，顺延至医疗期满之日终止双方的劳动合同；2010年7月 5日，原告在该通知书签收回执上签字；同日，被告支付原告经济补偿金10312.32 元、代通知金2106.71元，并结清被告2012年7月工资。
原告离职后向北京市通州区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲 裁，要求被告支付违法终止劳动关系赔偿金83090.88元。仲裁委于2011年12月1 日出具京通劳仲字[2011]第2387号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不 服该裁决向北京市通州区人民法院提起诉讼。
上述事实有下列证据证明：1.劳动合同书，记载合同期限自2008年7月1日 起至2010年6月30日止，原告与被告存在劳动关系。2.诊断证明书及门诊病历， 记载原告自2009年4月23日起间断就医诊治，自2009年10月7日起医嘱连续休 息。3.员工休假申请表记载原告自2009年10月7日至2010年7月6日止连续请病 假。4.京通劳仲字[2011]第2387号裁决书。
【案件焦点】
原告的医疗期如何计算，被告与原告的劳动关系是到期合法终止还是违法 解除。
【法院裁判要旨】
北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者患病的，劳动合同应当续延至医疗 期满时终止；医疗期计算应从病休第一天开始；当事人对自己的主张有责任提供证
二、劳动合同 101
据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不 能的法律责任。根据查明的事实，原告与被告系劳动关系，双方签订终止日期为 2010年6月30日的劳动合同，原告自2009年10月7日起连续病休，根据其实际 参加工作年限及在被告处的工作年限，其应享有9个月的医疗期，双方之间的劳动 合同应顺延至2010年7月6日。2010年6月30日，被告通知原告医疗期满后不再 续签合同，原告于2010年7月5日收到该通知未提出异议，并领取经济补偿金、 代通知金及该月工资，故原告与被告劳动关系于2010年7月6日期满终止。对于 原告要求被告支付其违法终止劳动合同赔偿金及医疗补助费的诉请，均无事实与法 律依据，本院均不予支持。对于原告主张医疗期应自2009年4月23日起计算的意 见，首先，被告提交的诊断证明书及员工休假申请表足以证实原告自2009年10月 7日病休，原告提交的诊断证明书及门诊病例虽显示原告于2009年4月23日间断 就医诊治，但该证据不足以证实原告自该时间起开始病休；同时，原告的间断就医 系其所患疾病种类及病情的反复诊治，直至确诊为高血压疾病后停止工作病休，故 原告医疗期应自2009年10月7日开始计算，对于原告的主张，法院不予采信。
北京市通州区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一 项、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 如下：驳回原告张国敬的诉讼请求。
张国敬不服一审判决，提出上诉，北京市第二中级人民法院经审理认为：医疗 期计算应从病休第一天开始。被告提交了2009年6月至9月原告的工资单和考勤 记录，显示原告此期间所领取工资为全额工资，并未领取病假工资，同时考勤记录 亦未体现原告有休病假的记录。原告虽对上述证据不予认可，但未提交相应证据予 以反驳，亦不能明确表明其工资的实际发放情况，故本院对被告关于原告在2009 年10月7日之前并未实际休病假的主张予以采信。根据被告提交的员工休假申请 表，原告系自2009年10月7日开始休病假，故原告的医疗期应当自当日起计算， 并至2010年7月6日期满终止。由于被告与原告所签劳动合同应当于2010年6月 30日终止，该终止日期应当顺延至医疗期满，故被告于2010年7月5日向张国敬 送达劳动合同终止的通知并不违反法律规定，本院对原告关于被告违法终止劳动关 系的主张不予采信，并对原告要求被告支付违法终止劳动关系赔偿金的上诉请求， 不予支持。
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北京市第二中级人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
【法官后语】
1.医疗期的期限及计算
我国劳动法律对医疗期的期限及计算并无明文规定，散见于部门规章。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的概念，即指企业职工因 患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；同时，依据劳动者 实际工作年限、在本单位工作年限、所患疾病的严重程度等因素对医疗期期限作出了 三个月至二十四个月的规定。此外，劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定》的通知》中明确，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，病休期 间包含公休、假日和法定节日。但上述法律、法规均未明确“病休第一天”的含义。
笔者认为，首先，可享受医疗期的疾病应有别于享受一般病假的疾病，如因普 通感冒、腹泻等小病需要休息应为普通病假，不能适用医疗期的规定；其次，医疗 期因劳动者患病而产生，故劳动者要具有医疗机构出具的诊断证明和病休证明；再 次，劳动者负有特定告知义务，其应将医疗机构的证明告知单位，履行相关请假手 续，以便用人单位做出工作调整，如未履行告知义务，不能直接享受医疗期。
对于如何认定本案原告医疗期的起算点，笔者认为：首先，自2009年10月7 日起，原告向被告提交了诊断证明及员工休假申请表，开始连续休假；其次，原告 提交的医疗机构诊断证明和门诊病历显示原告2009年4月23日起至2009年10月 7日期间存在几次就医及医嘱休息，但此证据不足以证实原告自2009年4月23日 起病休，且被告二审时提交的原告同期间工资单显示其领取全额工资，未领取病假 工资，考勤记录未记载其有休病假的记录，故依据证据可以认定原告虽持有休假材 料，但其并尽到办理相关请假手续等告知义务，并非“病休”;再次，2009年10 月7日前原告就医系对其所患疾病种类及病情的反复诊治，确诊后才停止工作病 休，这也比较符合医学常规及日常生活逻辑。综合上述分析，原告的医疗期应自 2009年10月7日起算。
2.医疗期的法律后果
依照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规
二、劳动合同
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定，劳动者处于医疗期将引发以下法律后果：第一，除劳动者存在严重过错等法定 情形外，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，医疗期限长于劳动合同期限的，劳 动合同的期限应当顺延至医疗期满。第二，劳动者无需为用人单位提供劳动，但劳 动者仍享有要求用人单位支付病假工资、疾病救济费，并按照医疗保险享受相应医 疗待遇的权利。其中，双方对病假工资或疾病救济费有约定的，按照双方约定执 行，未作约定不得低于最低工资标准的80%。第三，医疗期满后，劳动者能从事原 工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作 的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，解除劳动关系办 理退休退职手续，享受相应退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解 除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
编写人：北京市通州区人民法院芦玉杰
