解答：根据《劳动争议司法解释二》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，因此劳动者完全可以凭工资欠条以追索劳动报酬为由直接向人民法院起诉。