裁判观点：劳动者能够向仲裁院、人民法院提供存在奖金约定的事实。而现实情况是，很多企业为了规避这一点，几乎均以口头方式或者所谓行业惯例、“潜规则”等方式进行约定，在无其他证据相佐证的情况下，劳动者维权时想援用上述裁判规则的可能性不大。因此，劳动者需要注意留存相关证据，或在选择用人单位时就对其进行考察。