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裁判观点:劳动者能够向仲裁院、人民法院提供存在奖金约定的事实。而现实情况是,很多企业为了规避这一点,几乎均以口头方式或者所谓行业惯例、“潜规则”等方式进行约定,在无其他证据相佐证的情况下,劳动者维权时想援用上述裁判规则的可能性不大。因此,劳动者需要注意留存相关证据,或在选择用人单位时就对其进行考察。
裁判观点:劳动者能够向仲裁院、人民法院提供存在奖金约定的事实。而现实情况是,很多企业为了规避这一点,几乎均以口头方式或者所谓行业惯例、“潜规则”等方式进行约定,在无其他证据相佐证的情况下,劳动者维权时想援用上述裁判规则的可能性不大。因此,劳动者需要注意留存相关证据,或在选择用人单位时就对其进行考察。